单位合同诈骗员工会怎么判

在单位合同诈骗案件里，员工是否担责以及怎样判刑要依据具体情形判断。要是员工对单位合同诈骗行为不知情且没参与，那就不构成犯罪。要是员工参与了，属于从犯的话，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。

按照《刑法》规定，单位合同诈骗数额较大时，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。司法实践中，会综合考虑员工在犯罪中的作用、参与程度等因素来确定具体刑罚。
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在单位合同诈骗案件里，员工是否要担责以及会被如何判刑得看具体情形。要是员工对单位合同诈骗这事根本不知情，也没参与进去，那就不构成犯罪。要是员工参与了，属于从犯的话，按照法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

依据《刑法》，单位合同诈骗数额较大时，要对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还要并处罚金或者没收财产。在司法实践中，会全面考量员工在犯罪里所起的作用、参与程度等各种因素，以此来确定具体的刑罚。比如员工只是听从安排参与了部分环节，且在其中作用较小，可能就会在上述量刑幅度内从轻处罚；而若员工积极参与、作用较大，那刑罚可能就会相对较重。
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在单位合同诈骗这事里，员工要不要担责以及咋判刑得看具体情形。要是员工对单位搞合同诈骗的事儿压根不知情，也没掺和进去，那就不构成犯罪。可要是员工参与了，属于从犯的话，处罚会轻点，能从轻、减轻处罚，甚至免除处罚。

按照《刑法》规定，单位合同诈骗数额要是比较大，那得给单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，就得处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，要处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且得处罚金或者没收财产。在实际司法操作中，会综合考虑员工在犯罪里起的作用、参与的程度等各种因素，才能确定到底咋判罚。总之，员工在单位合同诈骗里的责任判定挺复杂，得依据具体情况来定，可不是随便说说的。
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在单位合同诈骗案件里，员工是否担责以及会被怎样判刑，要依据具体情形来判断。要是员工对单位的合同诈骗行为毫不知情，也未曾参与其中，那就不构成犯罪。但要是员工参与了，且属于从犯，那么在量刑时应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

按照《刑法》规定，当单位合同诈骗数额较大时，要对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是数额巨大或者存在其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在司法实践过程中，会全面综合考虑员工在犯罪里所起的作用、参与的程度等各种因素，以此来确定最终的具体刑罚。总之，对于单位合同诈骗中员工责任及刑罚的判定，需严谨依据法律规定和实际情况来妥善处理。
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在单位合同诈骗这事里，员工担不担责以及咋判刑得看具体情形。要是员工对单位搞合同诈骗的事儿根本不知道，也没掺和进去，那就不构成犯罪。要是员工参与了，属于从犯的话，处罚会轻点，能从轻、减轻或者直接免除处罚。

按照《刑法》规定，单位合同诈骗数额要是比较大，就得给单位判罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且要处罚金或者没收财产。在司法实践中，会综合考虑员工在犯罪里起的作用、参与的程度等因素，来确定到底该怎么判刑。