拖欠工资不给。然后去找负责人理论的时候双方

您在公司因工资纠纷与负责人发生冲突并受伤，除了医疗费用，您还可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条要求赔偿因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用。考虑到您的手指骨折，若影响劳动能力或留下残疾，有权主张相应的赔偿。同时，若该行为构成犯罪，负责人还需承担刑事责任。建议收集好医疗证明、工资拖欠证据等，通过法律途径维权。
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若赔偿金额协商不成，您可以选择：1. 向当地人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助达成和解；2. 直接向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定判决赔偿金额；3. 在提起诉讼前或过程中，考虑申请财产保全，确保判决后能顺利获得赔偿。
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对于工资拖欠，应首先向劳动行政部门投诉，要求责令支付；同时准备劳动仲裁材料，以备不时之需。对于被打事件，应立即报警并就医，保留好所有相关证据。随后，可依据民法典要求打人者承担民事赔偿责任。必要时，可聘请律师协助处理，确保自身权益得到充分保护。
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