没签劳动合同辞职后不给工资咋办

（一）收集证据方面，要尽可能收集多种能证明与单位存在劳动关系的证据，确保证据的真实性和关联性，这是维权的基础。
（二）协商时，要明确表达自己的诉求，即支付工资和未签合同的双倍工资差额，并且保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，详细说明单位的违法情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，按照仲裁委员会的要求准备好申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，积极参与诉讼过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同辞职后单位不给工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，单位不仅要支付劳动者应得工资，还可能需支付未签合同的双倍工资差额。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与单位协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，而劳动争议仲裁是重要的法定解决途径，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还能向法院起诉进一步维护自身权益。如果您在劳动维权方面遇到类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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劳动者未签劳动合同辞职后单位不给工资，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行办法。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同且辞职后单位不给工资的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保存，且申请仲裁有一年时效限制。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。