员工借用协议有效吗

员工借用协议通常有效，因其是出借方、借用方与劳动者就借调事宜达成的真实意思表示，且内容不违法违规、不违背公序良俗。该协议可明确三方权利义务，借用方负责工作管理和支付借用费用，出借方保留与劳动者的劳动关系，劳动者按要求在借用方工作。

不过，若协议存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等情况，对应条款可能无效。

为确保各方权益受法律保护，给出以下建议：
1.签订协议前仔细审查内容，避免出现排除劳动者权益、免除用人单位责任的条款。
2.明确各方权利义务，特别是工作管理、费用支付等方面。
3.结合具体协议内容判断效力，必要时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）员工借用协议通常有效，因其是出借方、借用方与劳动者三方就借调事宜达成的真实意思表示，且内容合法、不违背公序良俗。
（2）协议可明确三方权利义务，借用方负责劳动者工作管理和支付借用费用等，出借方保留与劳动者的劳动关系，劳动者在借用方处按要求工作。
（3）若协议存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等情况，对应条款可能无效。实际中，需依据具体协议内容来判断。

提醒：
签订员工借用协议时要仔细审查条款，避免出现排除劳动者权益等无效情形，不同案情对应的协议风险不同，建议咨询进一步分析。
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（一）签订协议前仔细审查。劳动者、出借方和借用方都要认真查看协议条款，避免出现排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等情况。
（二）明确权利义务。在协议中清晰界定各方的权利和义务，如借用方的工作管理和费用支付义务，出借方与劳动者的劳动关系保留等。
（三）若对协议条款有疑问或发现可能无效的情形，可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。所以员工借用协议内容不能违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗才具有法律效力。
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1.员工借用协议通常有效，它是出借方、借用方和劳动者就借调达成的约定，只要是各方真实想法，内容合法合规，一般就有法律效力。

2.协议能清晰三方权利义务，借用方要管理员工、支付费用，出借方保留劳动关系，员工按要求工作。

3.若协议排除员工权益、免除单位责任，相关条款可能无效，需结合实际内容判断，保障各方权益。
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结论：
员工借用协议一般有效，但存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等情形时，对应条款可能无效。
法律解析：
员工借用协议是出借方、借用方与劳动者三方就借调事宜达成的约定。依据民法典相关规定，只要是各方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，协议通常具有法律效力。该协议能清晰明确三方的权利义务，借用方需承担劳动者工作管理、支付借用费用等义务，出借方保留与劳动者的劳动关系，劳动者则按要求在借用方工作。然而，若协议存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等情况，根据法律规定，这样的条款是可能被认定为无效的。在实际情况中，协议的有效性需要结合具体内容来判断，以此保障各方权益都能受到法律保护。如果对员工借用协议的相关问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。