工伤鉴定怎么赔偿

工伤鉴定赔偿需遵循一定程序和标准。首先，职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿项目和标准有所不同。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如构成伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的工伤保险政策等来确定。职工或其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益，确保能获得合理足额的工伤赔偿。
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关于工伤鉴定怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤鉴定后的赔偿流程及标准如下：
1. 确认工伤等级：依据工伤鉴定结果确定工伤等级，这是赔偿的关键依据。
2. 计算赔偿项目：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市规定具体标准，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 申请赔偿：
职工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
最后向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
4. 赔偿支付：经审核无误后，工伤保险基金或用人单位按规定支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
整个过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。
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工伤鉴定赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出结论。
3. 确定赔偿项目及金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。依据伤残等级确定具体赔偿数额。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4. 协商赔偿或申请仲裁：双方可就赔偿协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
5. 获得赔偿：仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决支付赔偿。
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工伤鉴定后的赔偿需依据具体伤残等级来确定。
若被认定为工伤，首先要进行劳动能力鉴定，以明确伤残程度。不同的伤残等级，赔偿标准差异较大。
对于一级伤残，赔偿金额通常极为可观，可能包括一次性伤残补助金，以伤者月工资为基数，按一定倍数发放，比如一级伤残可能是27个月的本人工资。还有伤残津贴，一般会按月支付，标准也较高。同时，工伤职工还可享受医疗费用报销、康复费用支持等。
二级伤残赔偿也很丰厚，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴标准同样较高。后续的护理费用等也会根据实际情况给予保障。
以此类推，随着伤残等级降低，赔偿项目和金额会相应变化。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤鉴定后的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程，要根据准确的伤残等级，依法依规来确定具体的赔偿数额，以保障工伤职工的合法权益。