双重劳动合同受法律保护吗

法律通常不禁止双重劳动合同，但有一定限制。只要后订立的合同不影响先订立合同的履行，且用人单位无异议，两份合同就合法有效受法律保护。

若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出仍不改正，用人单位可解除劳动合同。要是双重劳动关系给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位要承担连带赔偿责任。

为避免法律风险，劳动者签订双重劳动合同时，应确保不影响本职工作，主动告知现用人单位并获其同意。用人单位也应明确工作要求和限制，加强管理监督，当劳动者行为影响工作时及时沟通纠正。
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法律分析：
（1）通常法律不禁止双重劳动合同，只要后签合同不影响先签合同履行，且用人单位不反对，两份合同就有效受法律保护。这意味着劳动者在满足条件时可以拥有两份工作。
（2）但当劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常工作秩序。
（3）如果双重劳动关系给原用人单位带来损失，劳动者和新用人单位要承担连带赔偿责任。这是对原用人单位权益的保护。

提醒：
劳动者签订双重劳动合同要注意不影响本职工作，遵循法律规定和合同约定，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者签订双重劳动合同时，应确保后订立的合同不影响先订立合同的履行，积极与现用人单位沟通，获得其对新合同的认可。
（二）劳动者要全身心投入本职工作，避免因与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。
（三）当用人单位对劳动者的双重劳动关系提出异议时，劳动者应及时改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，法律不禁止双重劳动合同，但有条件限制。若后签合同不影响先签合同履行，且单位不反对，两份合同都有效，受法律保护。

2.若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或单位提出后仍不改正，单位可解除合同。

3.因双重劳动关系给原单位造成损失，劳动者和新单位要连带赔偿。所以，双重合同受法律保护的关键是遵守规定和约定。
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结论：
一般情况下法律不禁止双重劳动合同，符合条件时两份合同均有效，但违反规定时用人单位可解除合同，造成损失的需承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，若后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同的履行，且用人单位无异议，双重劳动合同合法有效受法律保护。不过，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权利解除劳动合同。要是因双重劳动关系给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位要承担连带赔偿责任。可见，双重劳动合同并非绝对不受保护，遵守相关法律规定和合同约定很重要。如果大家在双重劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。