打架被开除后申请劳动仲裁，结果可能因特殊情况或例外情形有所不同：1、若打架属正当防卫（如同事持械攻击，员工还手致对方轻微伤，经警方认定），公司以“打架”为由开除可能违法，仲裁会支持员工赔偿请求，因正当防卫非“严重违反规章制度”。2、公司规章制度若未经民主程序制定（仅管理层单方制定，未经职代会或全体职工讨论），即使规定“打架即开除”，依据《劳动合同法》第四条，该制度无效，开除无合法依据，仲裁时员工可能获赔。3、公司开除员工未履行通知工会程序（未事先通知工会，且仲裁前未补正），依据《劳动合同法》第四十三条，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
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打架被开除后申请劳动仲裁，需先明确是否符合申请条件，具体分析如下：打架被单位开除可申请劳动仲裁，但需结合实际情况判断：- 若打架严重违反公司合法有效规章制度，且公司已履行告知义务，开除合法，仲裁请求可能不被支持；- 若公司规章制度未明确将打架列为严重违纪，或未公示、未告知员工，开除可能违法，员工可主张赔偿金；- 若打架系正当防卫或被挑衅且情节轻微，公司直接开除缺乏合理性，仲裁时可主张恢复劳动关系或赔偿。
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判断打架被开除申请劳动仲裁的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司能证明打架属“严重违反规章制度”，且制度内容合法、经民主程序制定并公示，开除合法，仲裁委员会可能驳回员工请求；反之，若公司规章制度未明确界定“打架”为严重违纪，或未履行公示义务，依据第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或支付赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）。因此，仲裁结果取决于公司规章制度是否有效及打架行为严重程度是否符合法定解除条件。
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打架被开除后申请劳动仲裁，要避免以下影响权益的错误操作：1、未及时保存证据：如未索要警方出警记录、删除同事聊天记录等，导致无法证明事件经过或公司制度未公示，可能因证据不足败诉。2、超时效申请仲裁：收到开除通知后超过一年时效才申请，即使开除违法，也可能因时效问题丧失胜诉权。3、仲裁请求不明确或过高：如同时主张恢复劳动关系和高额赔偿金，未按法律规定计算合理金额，可能被仲裁委员会驳回部分请求，浪费时间精力。以上操作可能导致请求不被支持，建议申请前梳理证据、明确诉求。若对证据收集或时效计算有疑问，随时可以咨询我，我会为您提供具体解答。

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