项目部不发工资不给报销可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若未在劳动争议发生后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，项目部2022年1月拖欠工资，劳动者2023年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理
2. 证据链断裂风险：若未保存报销申请审批记录、工资条等证据，可能无法证明项目部拖欠事实。例如，劳动者仅口头主张报销款，但无书面申请或聊天记录，法院可能不支持其诉求。
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项目部不发工资不给报销的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 项目部为非法用工主体：若项目部未依法登记且无用人单位授权，可能无法作为劳动仲裁的被申请人，需将设立项目部的公司列为主体，增加维权复杂度
2. 报销款存在争议：若项目部主张报销申请不符合公司财务制度（如无正规发票、超标准报销），需劳动者举证证明报销款的合理性，可能延长处理时间
3. 用人单位经营困难：若项目部因公司经营困难暂时无法支付，可能与劳动者协商延期支付，但需签订书面协议，否则仍需承担拖欠责任。
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针对项目部不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该法条适用于所有用人单位，项目部作为用人单位的分支机构，需遵守此规定。若项目部未按时支付工资，劳动者可主张其违反该法条，要求足额支付拖欠的工资。对于报销款，若其属于工资组成部分（如津贴、补贴），同样适用该法条；若为垫付费用，虽不直接适用，但可结合《民法典》合同编要求返还。综上，项目部不发工资的行为直接违反《劳动法》第五十条，劳动者有权通过法律途径维权。
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项目部不发工资不给报销时，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下分不同情况详细说明：
1. 若工资未发且属于劳动报酬范畴：可依据《劳动法》第五十条要求足额支付，协商无果可投诉或仲裁
2. 若报销款属于工资组成部分（如差旅费津贴）：按拖欠工资处理，需举证证明报销款性质
3. 若报销款为垫付的工作费用：可按民事债务追讨，协商不成可起诉

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