法定节假日必须给三倍加班费吗

法定节假日上班，三倍工资的主张可能存在法律风险，劳动者需留意。
1、时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损日起算。比如2023年10月1日加班未获三倍工资，若劳动者2024年10月2日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，劳动者主张三倍工资的诉求将无法通过仲裁实现。
2、证据风险：缺乏加班通知或记录，难以证明加班事实。例如，劳动者称法定节假日上班，但无法提供用人单位的加班通知、考勤记录等证据，用人单位又否认，此时劳动者可能因证据不足而无法获得三倍工资。
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法定节假日上班，一般需支付三倍工资，但存在特殊情况或例外会影响结果。
1、综合计算工时制下：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单位，综合工时超法定标准的部分视为加班，需支付报酬。法定节假日上班仍需支付不低于工资300%的报酬，虽法定节假日上班时间计入综合工时计算，但三倍工资标准不受影响。
2、不定时工时制例外：实行不定时工时制的劳动者，不适用法定节假日三倍工资规定。因该制度针对无法按标准工时衡量或需机动作业的岗位，工作时间不固定，法定节假日上班通常无三倍工资。
3、双方另有约定的特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中有约定，且约定不低于法定标准，可按约定执行。但约定需是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，若约定低于法定三倍标准，则约定无效，用人单位仍需按法定标准支付。
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法定节假日上班必须支付三倍工资，这是肯定的。
根据中国劳动法，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位未在法定节假日安排工作，则无需支付三倍工资。
若用人单位与劳动者协商补休而不支付三薪，这种做法不合法，因为法定节假日加班不能以补休替代三倍工资支付。
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法定节假日上班涉及三倍工资时，劳动者若操作不当会影响权益维护。
1、忽视证据收集：部分劳动者在法定节假日上班后，未及时保留加班通知、考勤记录等证据，后续主张三倍工资时无法证明加班事实，用人单位可能以此为由拒付。
2、轻易接受补休替代：有些劳动者不清楚法定节假日加班不能用补休替代三倍工资，当用人单位提出补休而不支付三倍工资时，轻易同意，从而失去获得三倍工资的权利。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受损之日起算。若劳动者在法定节假日上班后，长时间未主张三倍工资，超过仲裁时效，可能无法通过仲裁维权。
如果您存在上述操作不当或对法定节假日三倍工资有疑问，欢迎咨询我，我会为您解答，避免权益受损。