新工作要三个月后才交五险一金怎么办

针对您新工作三个月后才交五险一金的问题，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定可作为维权依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 您与新单位建立劳动关系后，单位即负有法定的社保缴费义务，“三个月后才交”不属于“不可抗力等法定事由”，因此单位的做法违反该条款。同时，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳的，社保征收机构有权责令其限期补缴，逾期未缴的可划拨账户资金或申请法院强制执行。综上，您有权要求单位从入职当月起补缴五险一金，单位的推迟缴费行为无法律依据。
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新工作三个月后才交五险一金的情况，可能会给您带来以下法律风险，需提前警惕。
1. 社保待遇损失风险：若您在前三个月内发生工伤或生病住院，因单位未缴纳社保，您无法享受工伤保险待遇或医保报销，所有医疗费用需自行承担，且工伤认定后单位需支付的赔偿金额可能远高于社保缴费金额。例如，若您入职第二个月因工受伤，经鉴定为十级伤残，本可通过工伤保险基金领取7个月工资的一次性伤残补助金，但因单位未缴费，该费用需单位全额支付，若单位拒绝支付，您还需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力。
2. 购房、落户资格受影响风险：部分城市要求连续缴纳社保满一定期限（如购房需连续缴满2年），若单位推迟三个月缴费，可能导致您的社保连续缴纳记录中断，影响购房、落户等资格。例如，您计划在广州购房（需连续缴满5年社保），入职后单位推迟三个月缴费，即使后续补缴，部分地区补缴的月份不视为“连续缴纳”，可能导致您的购房资格延迟满足。
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面对新工作三个月后才交五险一金的问题，很多人会因不了解法律规定而采取错误操作，导致权益受损。
1. 签署“自愿放弃社保协议”：部分人因担心失去工作，同意签署单位提供的“自愿放弃前三个月社保”协议，但该协议违反法律强制性规定，不仅无法免除单位的缴费义务，还可能因签署协议降低维权时的举证效率。
2. 拖延维权时间：认为“三个月后再交也没影响”而不及时提出异议，若超过社保补缴的投诉时效（部分地区为2年），可能导致无法通过行政途径要求补缴，增加维权难度。
3. 仅与单位口头沟通：仅通过微信或口头要求单位补缴，未保留书面证据，若后续单位否认沟通内容，您将缺乏维权依据。
若您不清楚自己是否存在错误操作，或想了解如何弥补，欢迎进一步向我们咨询。
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新工作三个月后才交五险一金的处理，可能会因以下特殊情况或例外情形发生变化，需特别注意。
1. 单位因“不可抗力”推迟缴费：若单位因地震、疫情等不可抗力导致无法按时缴费，且已向社保征收机构申请并获批缓缴，那么推迟缴费可能合法，但缓缴期限需符合政策规定（如疫情期间缓缴不超过6个月），且缓缴期间您的社保待遇不受影响。若单位以“经营困难”为由推迟缴费但未获批缓缴，则不属于合法情形。
2. 您属于“灵活就业人员”身份：若您与单位签订的是《劳务协议》而非《劳动合同》，且您以灵活就业人员身份自行缴纳社保，那么单位无义务为您缴纳五险一金，但需注意，若您实际接受单位管理、按月领取固定工资，即使签了劳务协议也可能被认定为劳动关系，单位仍需缴费。
3. 地方政策对补缴的特殊规定：部分地区规定，社保补缴只能补缴养老保险，医疗保险无法补缴或补缴后无法报销补缴期间的医疗费用，例如北京规定，医保断缴超过3个月的，补缴后需等待6个月才能恢复医保待遇，这会直接影响您的医疗保障。