公司调岗降薪的处理结果可能受特殊情况或例外情形影响，以下是需考虑的情形：
1. 若劳动合同约定“公司可根据生产经营需要调整岗位和薪资”的概括性条款，公司可能据此主张调岗降薪合法性，但该条款非绝对有效。若调整后岗位差异过大、薪资降幅不合理，或公司无法举证调整必要性，仍可能被认定为违法变更劳动合同。
2. 员工调岗后实际履行新岗位超一个月且未提异议。根据司法实践，员工收到调岗通知后未在一个月内书面异议，且实际到岗并领取新薪资，可能视为以实际行为同意调岗降薪，后续主张恢复原岗位和薪资可能不被支持。
3. 公司因客观情况重大变化无法履行原劳动合同。例如行业政策调整、业务转型导致原岗位消失，公司与员工协商调岗降薪时，若调整后的岗位和薪资合理，可能被认定合法。但公司需举证证明客观情况重大变化及调整合理性，否则仍需承担违法变更责任。
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公司调岗降薪过程中，员工需注意以下法律风险：
1. 被以“不服从工作安排”解雇。若员工拒绝公司单方面调岗降薪，公司可能以“不服从合理工作安排”违反规章制度为由解除劳动合同。例如公司以“生产经营需要”将技术岗员工调至体力岗，员工拒绝后公司直接解雇，此时员工若证据不足，可能难以主张公司违法解除。
2. 因证据不足维权失败。员工维权时，若无法提供充分证据证明公司调岗降薪未协商一致或理由不合理，可能面临维权失败。例如员工仅口头拒绝调岗降薪但未保留书面沟通记录，公司又否认单方面调岗降薪，员工将因证据不足难以获仲裁支持。
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公司调岗降薪时员工是否可以拒绝，需结合法律规定和实际情况判断。一般而言，员工有权拒绝公司单方面调岗降薪：
1. 若公司调岗降薪未与员工协商一致，且劳动合同明确约定岗位和薪资，员工可拒绝。劳动合同是双方权利义务基础，未经协商变更合同内容，员工有权维持原约定。
2. 若调岗降薪理由不合理（如岗位与员工技能经验不符、薪资降幅超出合理范围），员工可拒绝。公司需证明调岗降薪具有生产经营必要性和合理性，否则员工有权拒绝。
3. 若公司以员工拒绝调岗降薪为由解除劳动合同，员工可主张公司违法解除，要求赔偿。公司单方面变更合同内容并以此为由解雇员工，可能构成违法解除。
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公司调岗降薪员工拒绝的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗降薪属于对劳动合同中岗位和薪资条款的变更，根据该条款，变更必须经双方协商一致且采用书面形式。因此，若公司未与员工协商一致单方面调岗降薪，员工有权拒绝，该变更行为对员工不发生法律效力。

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