在处理公司不发年终奖的问题时，需注意特殊情况对结果的影响，具体如下：
1、离职员工的年终奖问题：若公司规章制度明确“年终奖发放时员工须在职，离职员工不享受年终奖”且已公示/告知，员工在发放前主动离职，公司不发年终奖通常会被支持；但如果员工是被公司违法解除合同，且离职时年终奖发放条件已成就，员工仍有权主张。
2、与公司业绩挂钩的年终奖：若劳动合同或规章制度约定年终奖与公司年度整体经济效益挂钩，当公司年度业绩未达约定门槛（如利润、营收未达标），公司不发年终奖属合理行使自主经营权，员工一般难以要求。
3、无具体标准的“浮动奖金”：若劳动合同仅约定“公司根据经营状况和员工表现发放年终奖”，未明确条件和计算方式，年终奖视为浮动奖金，公司可自主决定发放与否及金额，员工主张难度较大。
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公司不发年终奖时，员工可根据具体情况合理表达诉求、维护权益。关键在于劳动合同或规章制度是否有明确约定：
- 若劳动合同明确约定年终奖发放条件、金额或计算方式，且员工已满足条件，公司不发即违约，员工有权要求支付。
- 若公司规章制度对年终奖有具体规定（如发放对象、条件、标准等），且制度经民主程序制定并公示/告知员工，员工符合条件却未获发放，可依据制度主张权利。
- 若劳动合同或规章制度均无明确约定，年终奖通常属于公司自主经营决策的激励福利，公司有权根据经营状况、员工表现决定发放与否及金额，此时员工主张较难获支持。
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公司不发年终奖是否合法，需依据法律法规判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”若公司规章制度规定了年终奖，且通过民主程序制定并公示/告知员工，员工符合发放条件，公司不发即违反此规定，侵害员工权益。同时，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同明确约定年终奖属于劳动报酬一部分，公司不发即属未足额支付，员工可依据此条主张支付。综上，当劳动合同或合法有效的规章制度明确约定年终奖时，公司无正当理由不发放，即违反《劳动合同法》相关规定，员工有权主张支付。
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公司不发年终奖可能给员工维权带来法律风险，以下为风险点及实例说明：
1、以“经营困难”拒发：若公司在年终奖发放前夕以“经营困难”为由取消年终奖，但员工发现公司同期有大额投资、高管薪酬未降甚至上涨，公司理由可能不成立，员工可主张按约定发放。
2、以“未工作满一年”拒发：若劳动合同或制度明确“工作满一年可享受年终奖，不满一年按实际月份折算”，员工实际工作满半年，公司却完全不发放，此做法可能违反约定，员工有权要求按实际工作时间折算。

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