针对停工留薪期受伤当日的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的具体规定分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三十三条明确，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。若受伤当日符合第十四条的工伤认定条件（如工作时间、工作场所因工作受伤），则该日属于工伤发生日，后续经认定后，停工留薪期的起算应包含受伤当日（以医疗机构诊断证明及劳动能力鉴定委员会确认的期间为准）。综上，若受伤当日满足工伤认定的核心要件（工作原因、工作时间/场所），则应认定为工伤，且计入停工留薪期的计算范围。
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关于停工留薪期受伤当日是否算工伤，核心需结合工伤认定及停工留薪期的性质判断。
停工留薪期受伤当日是否算工伤，需结合工伤认定结果及受伤原因综合判断。

1. 若受伤当日已被社会保险行政部门认定为工伤，且该伤害是因工作遭受事故伤害或患职业病导致，同时符合停工留薪期的启动条件（需暂停工作接受工伤医疗），则受伤当日可计入停工留薪期对应的工伤期间。
2. 若受伤当日未完成工伤认定，或伤害与工作无关（如非因工作原因、故意犯罪等情形），则无法直接认定为工伤。
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停工留薪期受伤当日的工伤认定，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 停工留薪期内非因工作原因受伤：若职工在停工留薪期内（如因旧工伤在家休养），因个人原因（如家务劳动、外出旅游）受伤，即使当日处于停工留薪期，该伤害也与工作无关，无法认定为工伤，且原停工留薪期可能因非工伤治疗中断。
2. 用人单位未及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在受伤当日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工可在1年内自行申请，期间的工伤待遇（如医疗费用）由用人单位承担。例如：单位未在30日内申请，职工自行申请后被认定为工伤，停工留薪期工资及医疗费用需由单位全额支付，而非工伤保险基金承担。
3. 停工留薪期满后继续治疗：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，经劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。此时若在延长期间因工作受伤，需重新申请工伤认定，与原停工留薪期的工伤分开处理。
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停工留薪期受伤当日的工伤处理中，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定申请超时风险：根据《工伤保险条例》第十七条，职工应在受伤当日起1年内申请工伤认定。例如：职工2023年5月1日在停工留薪期内（因旧工伤接受治疗）再次因工作受伤，但直到2024年6月才申请工伤认定，此时已超过1年时效，社会保险行政部门将不予受理，职工无法享受工伤待遇。
2. 停工留薪期工资损失风险：若受伤当日未被认定为工伤，或用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可能面临收入损失。例如：职工受伤当日被诊断为骨折需暂停工作3个月，但单位以“未完成工伤认定”为由拒绝支付工资，导致职工3个月内无收入来源，后续需通过劳动仲裁维权，增加时间成本。

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