关于“法定节假日是否放假”，实践中可能存在法律风险。
1、公司以“生产任务紧急”拒付加班费：若公司在法定节假日安排员工加班，却以生产任务紧急为由不支付或不足额支付三倍工资，员工获得劳动报酬的权利将受损。
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对于“法定节假日是否放假”，一些特殊或例外情况会影响处理结果。
1、因紧急生产任务需加班：若公司遇紧急生产任务，必须在法定节假日加班才能避免重大损失，此时公司可不放假，但需依法支付加班费，这会打破法定节假日放假的常规安排。
2、劳动者自愿放弃休假：若劳动者书面提出自愿在法定节假日放弃休假并加班，且公司已明确告知其加班报酬权益，公司可不安排放假，但同样需支付相应加班费，这也属于法定节假日放假的特殊情形。
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针对“法定节假日是否放假”这一问题，【答案1】的直接回复有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年修正版）规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”这表明，法定节假日放假是用人单位的法定义务，公司作为用人单位，通常必须安排员工在法定节假日放假。只有在因生产特点等特殊情形不能放假时，才可不放假，但需支付加班费，这也印证了法定节假日一般应当放假的结论。
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关于“法定节假日是否放假”，答案是公司一般应当安排放假，特殊情况需支付加班费。
若公司因生产特点无法在法定节假日安排员工放假，根据规定，公司必须向员工支付不低于工资百分之三百的加班费。
若公司既不安排放假也不支付加班费，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应报酬。

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