截留侵占职工工资属于什么罪

（一）对于职工来说，若发现工资被截留侵占，应及时收集证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，证明自己应得的工资数额和实际发放情况。
（二）可以先与公司相关负责人沟通，了解工资未正常发放的原因，并要求解决问题。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
截留侵占职工工资会涉及法律责任：
若单位人员利用职务之便，把本应支付给职工的工资占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。不同数额对应不同刑罚，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金，数额巨大判三到十年有期并处罚金，数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
若单位人员挪用职工工资供个人使用或借给他人，数额较大超三个月未还，或虽未超三月但数额大且用于营利或非法活动，构成挪用资金罪，会按情节量刑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
截留侵占职工工资可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临相应刑事处罚。
法律解析：
公司、企业或其他单位人员截留侵占职工工资，在不同情形下触犯不同罪名。若将工资非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，根据侵占数额不同，会被处以三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等不同程度刑罚；若挪用工资归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超过三个月未还等条件，则构成挪用资金罪，也会按情节受到刑罚。这两种行为都严重侵害了职工的合法权益，破坏了正常的劳动报酬分配秩序。如果遇到此类情况，为了维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
截留侵占职工工资可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。若单位人员利用职务便利将职工工资非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，会按数额不同处以不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。若挪用职工工资归个人使用或借贷给他人，符合一定条件则构成挪用资金罪并按情节量刑。
1.企业应加强内部监管，建立健全财务审批和监督制度，规范工资发放流程，防止个别人员利用职务之便截留侵占工资。
2.职工自身要增强维权意识，关注工资发放情况，发现异常及时向相关部门反映。
3.司法机关需加大对这类犯罪行为的打击力度，起到威慑作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）截留侵占职工工资可能触犯两种罪名。职务侵占罪是指单位人员利用职务便利，将本单位支付给职工的工资非法占为己有且数额较大。此罪依据侵占数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）挪用资金罪是单位人员利用职务便利，挪用应支付给职工的工资归个人使用或借贷给他人。满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动这些条件，就构成此罪，犯罪者会按情节处以相应刑罚。

提醒：
单位人员应遵守法律，不得截留侵占职工工资。职工若发现工资被截留侵占，建议及时咨询以确定维权方案。