跟老板要工资老板不理咋办

（一）收集证据：要保留好能证明自己和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

（二）再次沟通：用书面形式如邮件、短信和老板沟通，明确提出支付工资的要求，并留存记录。

（三）投诉：要是沟通没效果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内支付工资。

（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费且程序比较简单。

（五）起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当向老板索要工资被无视时，可采取合法步骤有效维权。收集证据、再次沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径都能帮助劳动者维护获取劳动报酬的权益。
2.解决措施和建议如下：
-第一步收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
-第二步再次和老板沟通，采用邮件或短信等书面形式，明确要求支付工资并保留记录。
-若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此方式免费且程序相对简单。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：跟老板要工资老板不理，可通过收集证据、再次沟通、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当遇到老板不理会工资诉求时，先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。之后再次与老板书面沟通并保留记录，若沟通失败，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序免费且简便。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在索要工资老板不理的情况下，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供基础支撑。
（2）再次与老板沟通，采用书面形式能留下记录，若老板仍不支付工资，这些记录可作为维权证据。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。劳动监察部门会依法责令单位限期支付。
（4）申请劳动仲裁是常见且有效的途径，免费且程序相对简便。
（5）对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：收集能证明与老板存在劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.再次沟通：以邮件或短信等书面形式，再次向老板索要工资，并保留记录。

3.投诉仲裁：若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。