员工一年内未提交工伤认定申请咋办

（一）员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内及时申请工伤认定，避免逾期导致无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
（二）若遇到不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情况，要注意收集相关证据，以证明耽误申请时间的原因，被耽误时间不计入工伤认定申请期限。
（三）若不符合特殊情况，员工可通过民事诉讼向用人单位主张民事赔偿，要求其承担侵权责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）员工申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。一旦超过这个期限，正常情况下就无法走工伤认定程序获取工伤保险待遇。
（2）但有特殊情况可排除在外，比如不可抗力、人身自由受限、用人单位的原因、社保行政部门登记制度问题，以及因对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间，这些被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。
（3）若不属于特殊情况，员工还能尝试通过民事诉讼，让用人单位承担侵权责任，主张民事赔偿。

提醒：
员工应及时关注工伤认定申请时间，遇到问题及时咨询专业人士。情况不同解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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结论：
员工申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，逾期一般无法走工伤认定程序获工伤保险待遇，但特殊情况耽误的时间不计入申请期限；不符合特殊情况可通过民事诉讼向用人单位主张民事赔偿。
法律解析：
依据法律，员工及时申请工伤认定是获得工伤保险待遇的重要前提，规定1年的申请期限能促使员工积极维护自身权益。特殊情况的规定则体现了法律的公平性和灵活性，保障因合理原因未能及时申请的员工权益。当不符合特殊情况时，员工可通过民事诉讼，依据《民法典》等法律，要求用人单位承担侵权责任，赔偿相应损失。如果遇到工伤认定和赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，逾期一般无法走工伤认定程序获工伤保险待遇。但存在特殊情况，像不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间的，被耽误时间不计入申请期限。

若不符合特殊情况，员工可通过民事诉讼向用人单位主张民事赔偿，要求其承担侵权责任。
为保障权益，员工应及时留意工伤认定申请时间，一旦发生事故尽快收集证据并提交申请。遇到问题可咨询专业人士获取法律帮助，避免因自身疏忽错过申请期限。
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1.员工自行申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。逾期未申请，一般无法获工伤保险待遇。

2.若因不可抗力、人身自由受限、单位原因等特殊情况耽误申请，被耽误时间不计入申请期限。

3.不符合特殊情况时，员工可通过民事诉讼，要求单位承担侵权责任进行民事赔偿。