倘若本人是江苏省徐州市丰县的，了解一下预付工资扣3%的手续费合法吗？

处理方式：
从法律角度看，对于预付工资扣手续费的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
选择方式时，建议先尝试与公司沟通解决，若无效，则根据具体情况选择向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达预付工资扣手续费的不合法性，要求公司停止该行为并退还已扣费用。
2. 投诉：若协商无果，可向丰县或徐州市劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求调查处理。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司返还扣除的手续费并支付相应赔偿。
4. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向丰县人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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预付工资扣3%手续费一般不合法。
分析：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。预付工资时扣除手续费，实质上是对劳动者工资的克扣，除非有明确的法律依据或双方事先有合法有效的约定，否则这种做法违法。
提醒：若公司长期、普遍性地扣除预付工资手续费，问题较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。