六十六岁老人被辞退，若未达退休年龄且有合法理由，应有补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工需支付经济补偿。若老人未达退休年龄且被无故辞退，单位应支付补偿金。不及时处理，老人权益将受损，可能面临生活困境。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。
应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先协商和调解，必要时采取仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被辞退应获补偿。
具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁，提交证据；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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