46岁工伤9级能获得多少赔偿

（一）明确各项赔偿项目计算方式。一次性伤残补助金确定为9个月本人工资，先确定本人工资数额。
（二）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，关注其与当地职工平均工资的关联。
（三）重视其他赔偿项目证据收集。如医疗费票据、工资发放记录、护理需求证明、营养费医嘱、交通费用凭证等。
（四）严格按工伤认定及劳动能力鉴定程序走，准备好材料申请认定和鉴定，再依规主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤9级赔偿要依实际情况算。
一次性伤残补助金是9个月本人工资。这本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地规定不同，常和当地职工平均工资等有关。
还有医疗费等赔偿项目。各项按规定计算。要收好证据，走工伤认定和劳动能力鉴定，依法索赔。
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结论：
工伤9级赔偿数额依具体情况计算，包含多个赔偿项目，要按法定流程主张赔偿。
法律解析：
工伤9级赔偿有明确法律规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定，和当地职工平均工资等相关。另外，医疗费按实际支出、停工留薪期工资按原待遇、护理费依护理级别、营养费按医嘱、交通费实报实销。这些赔偿要先收集证据，经过工伤认定和劳动能力鉴定，按法定流程主张。在这个过程中，法律规定确保了工伤职工权益得到保障。若对工伤9级赔偿具体细节或流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤9级赔偿数额确实要依具体情形计算。其赔偿涵盖多方面项目。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对职工因工伤导致伤残的基础补偿，保障其基本生活。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定，常与当地职工平均工资等关联。不同地区经济水平有差异，此规定兼顾各地实际情况。
3.其他可能赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费据实计算，停工留薪期工资维持原待遇，护理费依护理级别和需求，营养费按医嘱和实际判断，交通费实报实销。

为确保赔偿顺利获得，职工要做好相关工作。首先要及时收集诊断证明、医疗费用清单、劳动关系证明等证据材料。其次，按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，严格遵循法定流程主张赔偿，切实维护自身合法权益。
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法律分析：
1.一次性伤残补助金是工伤赔偿中的固定部分，以本人工资为基数，9级伤残为9个月本人工资，这体现对伤残职工基本权益保障。本人工资界定清晰，按工伤前12个月平均月缴费工资计算，确保标准统一公平。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的灵活性在于由各地政府规定，考虑到不同地区经济发展水平差异，与当地职工平均工资挂钩，能更好适配当地实际情况。

3.其他赔偿项目遵循实际支出与合理需求原则。医疗费实报实销、停工留薪期工资维持原有待遇、护理费依护理需求、营养费结合医嘱、交通费按实际花费，旨在全面赔偿工伤职工损失。

提醒：
申请工伤赔偿要及时收集证据，严格按工伤认定及劳动能力鉴定程序主张权益，各地赔偿标准有别，建议咨询分析。