股东不签劳动合同可以讨回工资吗

法律分析：
（1）股东身份和劳动者身份可以并存，当股东为公司提供劳动且形成劳动关系却未签订劳动合同时，其工资权益受法律保护。
（2）股东可通过多种能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、业务往来文件等，向公司追讨工资。
（3）若公司拒绝支付工资，股东可先尝试与公司协商解决。
（4）协商无果后，股东可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁过程中，不仅能要求支付拖欠工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可主张双倍工资。

提醒：
股东追讨工资要保留好关键证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：股东要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、业务往来文件等，以此作为讨回工资的依据。

（二）与公司协商：当公司拒绝支付工资时，股东可先尝试与公司进行协商，争取和平解决工资问题。

（三）投诉与仲裁：若协商不成，股东可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，除要求支付拖欠工资外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还能主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.股东身份和劳动者身份不冲突，若股东为公司提供劳动且建立劳动关系却没签合同，工资权益受法律保护。
2.股东可凭工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据向公司讨薪。
3.若公司拒付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁时除讨回拖欠工资，自用工超一个月不满一年未签合同的，还能要双倍工资。
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结论：
股东兼具劳动者身份，未签劳动合同提供劳动的，工资权益受法律保护，可讨薪并主张双倍工资。
法律解析：
股东身份与劳动者身份不冲突，当股东为公司提供劳动且建立劳动关系却未签劳动合同时，其工资权益受法律保障。股东可凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证、业务往来文件等能证明劳动关系的证据向公司讨回工资。若公司拒绝支付，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁时，除要求支付拖欠工资外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还能主张双倍工资。若遇到此类情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询相关问题。
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1.股东兼具劳动者身份且未签劳动合同，工资权益受法律保障。即便身为股东，只要为公司提供劳动并建立劳动关系，未签合同也不影响其索要工资。
2.股东可凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证、业务往来文件等证明劳动关系的证据向公司讨回工资。
3.若公司拒绝支付工资，股东可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.仲裁时，股东不仅能要求支付拖欠工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还能依法主张双倍工资。股东应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。