工亡认定有哪些规定

法律分析：
（1）职工在特定情形下可认定为工亡，涵盖工作时间和场所内因工作事故死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作事故死亡、工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤害死亡、上下班非本人主责的特定交通事故事故死亡等。这些情形体现了对职工在工作相关场景及维护公共利益时权益的保障。
（2）存在不得认定为工亡的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡，这明确了认定工亡的排除范围。
（3）工亡认定需向社保行政部门申请并按规定提交材料，这是规范工亡认定程序，确保认定公正准确的必要步骤。

提醒：
申请工亡认定时要确保材料真实完整，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果职工家属认为符合工亡认定情形，应及时收集相关证据，比如事故现场照片、监控视频、医院病历等，以证明职工死亡符合认定条件。
（二）排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工亡的情形，确保申请顺利进行。
（三）准备好申请工亡认定所需材料，向社保行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.应认定工亡的情形：工作时间和场所内因工作事故死亡；工作前后在场所内做预备或收尾工作遇事故死亡；工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等公益活动中受伤害死亡；上下班非本人主责的交通等事故死亡；其他法规规定情形。
2.不得认定工亡的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡。
3.工亡认定需向社保行政部门申请并按规定交材料。
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结论：符合特定情形应认定为工亡，故意犯罪等导致死亡不得认定，工亡认定需向社保行政部门申请并提交材料。
法律解析：根据法律规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因事故死亡，或工作前后从事相关预备、收尾工作事故死亡，工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡，抢险救灾等维护公共利益受伤害死亡，上下班非本人主要责任交通事故等情形死亡的，可认定为工亡。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡不能认定。工亡认定有明确流程，需向社保行政部门提出申请并按规定提交材料。如果对工亡认定的具体情形、申请流程等还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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职工工亡认定有明确情形和限制条件，认定需按规定申请。
1.应认定为工亡的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤害死亡、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害死亡，以及法律行政法规规定的其他情形。
2.不得认定为工亡的情况有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡。
3.工亡认定要向社保行政部门提出申请，并按规定提交相关材料。建议职工所在单位和家属了解工亡认定标准和申请流程，及时准备材料申请认定，以保障权益。