哺乳期解雇怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同的行为是违法的。法律赋予了女职工权利，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益。
（2）若女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，此时单位需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照女职工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到用人单位在哺乳期违法解除合同情况时，要及时收集证据。因不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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1.用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同属于违法行为。女职工依据法律有两种维权途径，可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作2年3个月、月平均工资5000元的女职工为例，单位违法解除合同应支付赔偿金25000元。
建议女职工遭遇此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1.用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同属于违法行为。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金。

2.赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.比如工作2年3个月，月均工资5000元，违法解除合同要付25000元赔偿金（5000×2.5×2）。
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结论：
用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同属违法，女职工可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行时，单位应按标准支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，若解除则属于违法行为。女职工面对这种情况有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如上述例子，工作2年3个月、月平均工资5000元的女职工，能获得25000元赔偿金。如果您在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若女职工遭遇用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，可先与单位沟通，表明要求继续履行劳动合同的意愿。
（二）若不打算继续履行合同或合同无法继续履行，要收集好工作年限、工资等相关证据，计算出应得的赔偿金数额，向单位提出赔偿要求。
（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。