依据劳动法规定劳动合同可以约定试用期

根据劳动法规定，劳动合同确实可以约定试用期。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方都有一定的权利和义务。
对于用人单位而言，在试用期内可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，若发现劳动者不符合录用条件，有权解除劳动合同。但需注意，用人单位必须有明确且合理的录用条件，并能证明劳动者不符合该条件。
对于劳动者来说，在试用期内享有正常劳动的权利，包括获得劳动报酬等。同时，劳动者也可以根据试用期的实际情况，判断该工作是否适合自己，若觉得不合适，在提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。
此外，试用期的期限有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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关于依据劳动法规定劳动合同可以约定试用期的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 试用期是劳动合同中的一项重要内容。根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。
2. 试用期的期限有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6. 在试用期内，劳动者和用人单位都有相应的权利和义务。用人单位需按照法律规定支付劳动者工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7. 如果用人单位违反试用期规定，比如约定的试用期超过法定上限等，劳动者有权要求用人单位按照法律规定纠正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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1. 劳动合同可以约定试用期。根据劳动法规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。
2. 试用期期限有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。约定试用期旨在保障双方权益，使双方在正式确立劳动关系前有时间深入了解彼此。
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依据劳动法的相关规定，劳动合同是可以约定试用期的。具体而言，用人单位与劳动者签订劳动合同时，能够根据工作岗位的实际情况，合理地约定试用期。
试用期的长短有着明确规定。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
约定试用期时，必须采用书面形式，将试用期的期限、工资待遇等重要事项明确写进劳动合同。这样能保障双方的权益，让劳动者清楚知晓自己在试用期内的权利和义务，也让用人单位在试用期内对劳动者的工作表现进行全面、客观的考察。
同时，在试用期内，用人单位和劳动者都应遵守劳动法的各项规定。用人单位要按照约定向劳动者支付工资，并且提供必要的劳动条件和劳动保护。劳动者则需认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。通过试用期的约定，有助于双方更好地适应劳动关系，为正式建立稳定、和谐的劳动关系奠定基础。