年假是按工龄还是司龄

年假天数的计算既涉及工龄也涉及司龄。
一般而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限即工龄。
而在实际享受年假时，司龄也有影响。比如有些单位规定，职工在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。司龄是指职工在本单位的工作年限。
如果职工新入职一家单位，在计算当年年假时，会综合考虑其累计工龄以及在本单位的司龄。若工龄长但司龄短，可能按司龄确定当年可休年假天数；若司龄长但工龄短，同样依据相关规定来判定。总之，年假天数的确定是工龄和司龄共同作用的结果，二者相互关联，共同保障职工依法享受相应的带薪年假权益。
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关于年假是按工龄还是司龄的问题,根据相关政策法规分析如下：
年假天数的计算既考虑工龄也考虑司龄。
1. 工龄：根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限就是工龄。例如，小李在不同单位工作，累计工龄为8年，那么他的年假天数是5天。
2. 司龄：司龄是指职工在本单位的工作年限。在本单位工作年限不同，享受的年假待遇也有差异。一般来说，职工在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。比如小张在本单位工作3年，符合条件可享受相应年假。
3. 计算方式：当年年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如小王在本单位工作满6年，当年7月入职新单位，那么他当年年假天数为（31+31+30+31+30+31）÷365×5≈4.3天，即4天年假。
4. 特殊情况：职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
总之，年假天数的确定综合考虑了职工的累计工龄和在本单位的司龄，以保障职工应有的休假权益。
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1. 年假天数计算一般既考虑工龄也考虑司龄。
工龄是指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限就是工龄。
司龄是指员工在本公司的工作年限。部分公司在计算年假时会综合考量司龄和工龄，比如规定在本公司工作满一定司龄后，在年假天数计算上给予额外天数或优惠政策，以鼓励员工长期稳定服务。
2. 不同公司可能有不同规定。
有的公司严格按照国家规定，仅依据工龄计算年假天数，不考虑司龄因素。
而有些公司则会在法定基础上，根据司龄适当增加年假天数，比如在本公司工作满5年额外增加1天年假等。
3. 员工应了解所在公司具体规定。
入职时要仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，明确年假的计算方式。
如果对年假计算有疑问，可及时向公司人力资源部门咨询，确保自身年假权益得到正确保障。
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年假的计算依据通常是工龄而非司龄。工龄是指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。
一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限就是工龄的体现。
司龄则是指员工在本公司的工作年限。在计算年假时，司龄通常不是主要考量因素。比如，员工在进入当前公司前，可能有过其他工作经历，这些过往工作经历累计形成的工龄才是确定年假天数的关键。这是因为工龄更全面地反映了员工的工作经历和贡献积累，以此为基础确定年假天数，能更公平合理地保障员工应有的休息权益。所以，总体而言，年假主要是按照工龄来计算的，而非司龄。