发生工伤十年后被赔偿是否有效

（一）若发生工伤十年后才主张赔偿，首先自查是否存在不可抗力、用人单位承诺赔偿等导致时效中止、中断的情形，收集相关证据，如气象灾害证明、用人单位赔偿承诺书等。
（二）尝试与用人单位协商赔偿事宜，表明自身情况和诉求，争取达成赔偿协议。
（三）若协商不成，可向相关调解组织申请调解，由调解组织居中协调。
（四）若调解也无法解决，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定是否支持赔偿请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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结论：工伤发生十年后主张赔偿通常超法定时效，维权风险大，但有特殊情形可尝试争取。
法律解析：根据法律规定，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，认定后进行劳动能力鉴定并按结果主张赔偿。工伤发生十年后才主张赔偿，若无特殊情况，已远超时效。不过，若存在不可抗力、用人单位承诺赔偿等导致时效中止、中断的情形，可通过协商、调解或诉讼等途径争取赔偿，最终是否获支持由法院判定。如果您遇到类似工伤赔偿的问题，不确定自身情况是否符合法律规定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，职工发生事故伤害，单位需在30日内提出工伤认定申请；单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请，认定后进行劳动能力鉴定，再按结果主张赔偿。
（2）工伤发生十年后才主张赔偿，若无特殊情况，已远超法定时效，维权存在极大风险。
（3）若能证明存在不可抗力、用人单位承诺赔偿等时效中止、中断情形，可通过协商、调解或诉讼等途径争取赔偿，最终是否获支持由法院依具体情况判定。

提醒：
发生工伤后应及时申请认定和主张赔偿，避免错过时效。若超过时效有特殊情况，建议咨询以进一步分析维权可能性。
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1.发生工伤十年后才主张赔偿通常已超法定时效，维权风险极大。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，认定后进行劳动能力鉴定并按结果主张赔偿。
2.若无特殊情况，工伤发生十年后主张赔偿远超时效期间。不过，若能证明存在不可抗力、用人单位承诺赔偿等致使时效中止、中断的情形，可尝试通过协商、调解或诉讼等途径争取赔偿。
3.建议职工在发生工伤后及时了解工伤认定及赔偿的相关规定，第一时间督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己要在规定的1年时效内主动申请。若确实超过时效才想起维权，要尽力收集能证明时效中止、中断的证据，积极与相关方沟通协商，必要时通过法律途径解决。
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1.工伤发生十年后主张赔偿，一般已超法定时效，维权风险大。

2.职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，认定后做劳动能力鉴定，再按结果索赔。

3.若无特殊情况，工伤十年后主张赔偿已超时效。但能证明有时效中止、中断情形，可协商、调解或诉讼索赔，最终结果由法院定。