律师你好，假设在成都市大邑，请问办理退休以前工作单位劳动合同丢失了能办理退休吗

在成都市大邑办理退休时，工作单位劳动合同丢失通常仍能办理退休，但需通过其他材料证明劳动关系。以下分情况详细说明：
1. 若存在其他能证明劳动关系的材料（如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等），可凭这些材料替代劳动合同办理退休。这些材料能有效证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，社保部门会予以认可。
2. 若仅丢失部分阶段劳动合同，且该阶段社保已正常缴纳，社保缴费记录可作为关键证明，结合其他辅助材料（如入职登记表、离职证明等），一般不影响退休办理。
3. 若所有劳动合同均丢失且缺乏其他直接证明材料，需与原用人单位沟通，由其出具劳动关系证明函（需加盖公章），或通过劳动仲裁确认劳动关系后再办理退休。
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针对在成都市大邑办理退休时劳动合同丢失能否办理的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明劳动关系的建立以实际用工为标志，而非仅以劳动合同为唯一凭证。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”社保缴纳记录是证明劳动关系的重要法定依据。在成都市大邑办理退休时，社保部门主要审核的是参保人员的缴费年限、缴费基数等社保信息，劳动合同是证明劳动关系的材料之一，但并非唯一。只要能通过工资流水（由银行出具并加盖印章）、用人单位为劳动者缴纳社保的记录（可在社保局打印）、工作证、服务证、考勤记录等材料证明劳动关系及工作年限，即使劳动合同丢失，仍可办理退休手续。
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在成都市大邑办理退休，若工作单位劳动合同丢失，可按以下实用行动建议操作：
1. 收集替代证明材料：尽快收集工资支付凭证（如银行工资流水，需显示用人单位名称）、社保缴纳记录（携带身份证到当地社保局打印）、工作证、考勤记录、同事证言（需注明证人姓名、联系方式及工作单位）等，这些材料能有效证明劳动关系。
2. 联系原用人单位补开证明：与原工作单位人力资源部门沟通，说明情况并请求出具劳动关系证明函，函中需注明工作起止时间、岗位等关键信息，并加盖单位公章。若原单位已注销或无法联系，可尝试联系其上级主管部门或当地就业服务中心协助。
3. 咨询当地社保部门：携带身份证、户口本等基本证件到成都市大邑县社保局退休办理窗口，详细说明劳动合同丢失情况，咨询工作人员所需补充的具体材料及办理流程，避免因材料不全多次往返。
4. 申请劳动仲裁确认劳动关系（必要时）：若上述材料仍无法证明劳动关系，可向大邑县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认与原用人单位的劳动关系，仲裁裁决书可作为办理退休的合法依据。
选择解决方案时，应优先尝试收集现有替代材料和联系原单位补开证明，这两种方式成本较低、耗时较短；若无法实现，再考虑劳动仲裁。建议尽快行动，以免耽误退休办理时间。如在操作过程中遇到材料收集困难或政策理解问题，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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在成都市大邑办理退休，工作单位劳动合同丢失可能会面临以下法律风险点：
1. 劳动关系认定不及时的风险：如果无法及时提供足够的材料证明劳动关系，社保部门可能会暂缓办理退休手续，导致退休时间延迟，养老金领取相应推迟。例如，王师傅在成都市大邑某工厂工作多年，劳动合同丢失后仅提供了同事证言，因证言效力相对较弱，社保部门要求补充其他材料，导致其退休申请审核时间延长了3个月，期间未能按时领取养老金。
2. 原单位不配合出具证明的风险：若原用人单位拒绝出具劳动关系证明或否认存在劳动关系，而劳动者又缺乏其他有力证据，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，这不仅会增加时间和经济成本，还可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。例如，李女士原工作单位已更换负责人，新负责人以“年代久远、无法核实”为由拒绝出具证明，李女士不得不申请劳动仲裁，耗时近半年才确认劳动关系，影响了退休手续的正常办理。
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