工人讨薪，这月付百分七十，下月付完

这种付款安排可以接受，但要让对方签书面协议，写明这月付工资百分之七十、下月付完的具体金额、支付时间等关键信息，双方签字留存。若对方不按协议支付，可收集工作证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径维权。
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针对工人讨薪中“这月付百分七十，下月付完”的情况，其合法性可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，用人单位提出“这月付百分七十，下月付完”，实质是将原本应按月足额支付的工资拆分至两个月支付，若未与工人协商一致，即构成“无故拖欠”。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，除非工人书面同意分期支付，否则用人单位的该做法违反上述法律规定，工人有权要求全额支付工资并主张赔偿金。
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面对“这月付百分七十，下月付完”的讨薪方案，工人可采取以下实用行动建议维护权益。
1、与用人单位签订书面协议：若暂时同意分期支付，需签订书面协议，明确本月70%工资的支付时间、下月30%工资的具体日期、拖欠金额及逾期支付的违约金（如按日支付应付金额1%的利息），避免口头承诺无据可依。
2、向劳动监察部门投诉：若用人单位单方面强制分期或拒绝签订协议，携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求责令用人单位限期足额支付工资。
3、申请劳动仲裁：投诉后用人单位仍不支付的，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付全部拖欠工资及50%-100%的加付赔偿金。
4、保留沟通记录：全程保留与用人单位负责人的微信、短信、邮件等沟通记录，尤其是对方承认拖欠工资及承诺分期支付的内容，作为证明拖欠事实的辅助证据。
选择解决方案时，需重点考虑用人单位的支付能力、分期承诺的可信度及自身资金需求紧迫性，若用人单位经营状况恶化，建议优先通过仲裁固定债权。如需进一步分析协议条款或仲裁策略，可随时联系律师获取专业帮助。
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工人面对“这月付百分七十，下月付完”的方案时，需警惕以下法律风险点。
1、分期支付约定无效风险：如果用人单位未与工人协商一致，单方面在工资支付周期（如当月）仅支付70%工资，强制要求下月付清剩余30%，则该分期方案因违反《劳动法》第五十条“按月足额支付”的强制性规定而无效。例如：某建筑公司未与农民工协商，直接在当月工资中仅发放70%，称“下月补全”，农民工可直接主张该行为违法，要求全额支付当月工资。
2、剩余工资无法追回风险：若工人同意分期支付但未签订书面协议，用人单位可能在支付70%工资后，以“已结清”“工人自愿放弃”等理由拒绝支付剩余30%。例如：某工厂老板口头承诺“本月付70%，下月10号付清剩余工资”，工人未留存证据，下月老板否认承诺，工人因缺乏书面协议难以证明剩余工资未支付，导致维权困难。
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工人讨薪时遇到“这月付百分七十，下月付完”的情况，需先明确用人单位该做法是否合法。
用人单位未按月足额支付工资的行为违法，工人有权要求其立即支付全部拖欠工资并承担赔偿责任。
如果用人单位与工人协商一致，且工人同意分两月支付（本月70%、下月30%），则该约定在双方自愿基础上有效，但需签订书面协议明确支付时间、金额及违约责任；若用人单位单方面强制要求分期支付，未与工人协商一致，或分期支付间隔超过一个工资支付周期（通常为一个月），则属于无故拖欠工资，工人可拒绝并通过法律途径维权。