口头约定三天实习未进试用期咋办

法律分析：
（1）即便只是口头约定三天实习且未进入试用期，实习期间权益也受法律保护。只要提供了劳动，单位就有支付报酬的义务，这是基于劳动与报酬对等的基本法律原则。
（2）与单位友好协商是解决问题的首选方式。在协商时，明确工作内容、报酬标准和支付方式等关键信息，能避免后续产生不必要的纠纷。
（3）若协商不成，收集证据是维护权益的重要步骤。考勤记录、工作成果、同事证言等都可以作为证明在单位实习的有效证据。
（4）可以通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正并支付报酬。也能依法申请劳动仲裁，要求单位支付应得报酬，但要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

提醒：实习期间要及时与单位明确各项权益，协商不成应尽快收集证据维权，注意仲裁时效。
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（一）友好协商。与单位友好沟通，明确工作内容、报酬标准和支付方式等，尝试和平解决报酬问题。

（二）收集证据。若协商不成，收集考勤记录、工作成果、同事证言等能证明在单位实习的证据。

（三）投诉。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付报酬。

（四）申请仲裁。依法申请劳动仲裁，要求单位支付应得报酬，注意在一年时效期间内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即便只是口头约定三天实习且未进试用期，实习权益也受法律保护。提供劳动，单位就得付报酬，建议先和单位友好协商工作内容、报酬标准和支付方式。

2.协商不成，收集考勤记录、工作成果、同事证言等能证明实习的证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正并支付报酬。

3.还能申请劳动仲裁要报酬，不过劳动争议仲裁时效一年，要及时维权。
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结论：
口头约定的三天实习即便未进入试用期，权益也受法律保护，提供劳动单位就应支付报酬，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，这包括未进入试用期的实习阶段。当遇到单位不支付实习报酬的情况，首先可与单位友好协商，明确工作相关事宜。若协商不成，可收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据。之后可以向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并支付报酬；也能依法申请劳动仲裁来索要报酬。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以要及时维权。如果在实习权益保护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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实习期间权益受法律保护，即便只是口头约定且未进入试用期，只要提供了劳动，单位就应支付报酬。

与单位友好协商是解决问题的首选方式，明确工作内容、报酬标准和支付方式，避免后续纠纷。

若协商无果，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，这些能证明在单位实习的材料至关重要。

接下来有两种途径可维护权益。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正并支付报酬。二是依法申请劳动仲裁，要求单位支付应得报酬。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需及时行动，保障自身权益。