如果公司发不出工资怎么办

劳动者遇公司发不出工资，可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等，公司恶意拖欠或涉犯罪。
1.协商是基础。与公司沟通了解情况，要求明确支付工资时间，争取和平解决问题。
2.投诉与调解可跟进。协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议调解组织申请调解并督促履行。
3.仲裁与诉讼有保障。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
4.涉罪情况可举报。公司有能力支付却拒不支付且数额较大，可向司法机关反映追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）劳动者在公司发不出工资时，与公司协商是最直接的方式，能了解情况并争取明确支付工资时间，此为和平解决途径。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，对公司有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后促使公司履行，相对灵活且成本较低。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，要注意在规定的一年内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向司法机关反映，追究公司刑事责任。

提醒：
维权时要注意收集保存相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，明确要求公司说明工资支付困难情况并给出具体支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促公司履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
（六）若公司恶意欠薪且数额较大，向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到公司发不出工资，可这样维权：
先和公司协商，了解情况并让其明确支付工资时间。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
也能向调解组织申请调解，督促公司履行协议。
还可申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内起诉。
若公司有能力却拒付且数额大，可向司法机关反映。
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结论：
公司发不出工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权，若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，还可向司法机关反映。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，当公司发不出工资时，劳动者维权途径多样。协商是解决问题的友好方式，能先了解公司情况并确定支付时间。劳动监察部门可责令公司限期支付工资；调解组织能促成双方达成调解协议；仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时间内提出书面申请；对仲裁结果不服还能向法院起诉。若公司恶意拖欠工资且数额较大，将触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到公司发不出工资的情况，应勇敢维护自身权益，若对具体法律流程或权益有疑问，可向专业法律人士咨询。