哺乳期被拖欠工资并降薪

哺乳期被拖欠工资并降薪的处理可能受以下2种特殊情况影响：
1. 公司因疫情等不可抗力导致经营困难：若公司能提供政府部门出具的疫情影响证明、财务报表等材料，证明其确实无法按时支付工资，劳动仲裁部门可能会酌情调整支付期限，但降薪仍需与您协商一致。例如：公司因疫情停工3个月，与您协商一致延迟支付工资，但不得单方面降薪
2. 您与公司签订了“哺乳期工资调整协议”：若协议是您自愿签订且内容不违反法律强制性规定（如降薪后工资不低于当地最低工资标准），可能视为有效。但如果协议是公司胁迫您签订的（如不签就辞退），您可在1年内申请撤销该协议，主张恢复原工资标准。
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哺乳期被拖欠工资并降薪是不合法的，您有权通过法律途径维权。
不同情况下的处理和权益主张有所区别，具体如下：
1. 若公司仅存在拖欠工资行为（未降薪）：您可要求公司足额支付拖欠的工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）
2. 若公司同时存在降薪行为：除要求支付拖欠工资外，还可主张恢复原工资标准，并补发降薪期间的工资差额
3. 若公司以“经营困难”为由拖欠工资并降薪，但未与您协商一致：仍属违法行为，您有权拒绝并要求公司承担法律责任
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哺乳期被拖欠工资并降薪时，部分劳动者可能因不了解法律规定做出错误操作，以下是2种常见错误：
1. 擅自离职或旷工：部分劳动者因不满公司行为直接离职或旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而失去主张经济补偿的权利。正确做法是在维权期间正常到岗，避免给公司可乘之机
2. 与公司口头协商后未书面确认：若与公司达成口头和解（如公司承诺次月补发工资），未签订书面协议，后续公司反悔时将难以举证。正确做法是要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可及时向我们咨询，我们会帮您制定补救方案。
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针对哺乳期被拖欠工资并降薪的问题，我们可依据相关法律条文明确公司行为的违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条（2018年修正）：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
您处于哺乳期，公司降薪行为直接违反上述规定；拖欠工资则违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此，公司的两项行为均属违法，您有权要求公司支付拖欠工资、补发降薪差额并恢复原工资待遇。