没签劳动合同双倍工资要什么证据

未签劳动合同的赔偿问题处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位书面通知签合同，劳动者拒绝且无正当理由：此时用人单位可在一个月后终止劳动关系，无需支付双倍工资，劳动者无法获赔（依据法律规定）。
2. 双方存在其他协议：如口头协议、合作协议、劳务协议等，用人单位可能主张非劳动关系，规避《劳动合同法》适用。
3. 超过一年未签合同：法律视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能主张双倍工资，但可要求补签书面合同并保障权益。
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未签劳动合同维权时，以下错误操作可能影响赔偿结果：
1. 忽视证据收集：未保留工资记录、考勤表、工作邮件等，难以证明劳动关系，影响仲裁/诉讼结果。
2. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延申请可能被驳回。
3. 协商未留痕：协商无书面记录或录音，用人单位反悔后难以作为证据。
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未签劳动合同可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。存在以下情况时，赔偿适用方式不同：
1. 入职一个月内未签合同：劳动者可主张第二个月至第十二个月的双倍工资。
2. 入职时明确拒绝签合同：用人单位应书面通知终止劳动关系，否则仍需担责。
3. 超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张双倍工资，但可确认合同效力。
4. 用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据。
5. 存在事实劳动关系但未签合同：仍可依法主张双倍工资，前提是能证明劳动关系存在及持续时间。
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未签劳动合同维权，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系：如某员工工作三个月未签合同，离职后仲裁主张双倍工资，公司称其为临时帮工，若无法提供工资支付凭证、考勤记录等证据，仲裁机构可能不支持。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：如某员工未签合同工作两年，离职一年后才申请仲裁，因仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害时起算），其请求可能因超时效不被支持。