劳务干活不给钱怎么办

给劳务干活钱不给，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：比如小明2022年1月起被公司拖欠工资，直到2024年3月才申请劳动仲裁。因劳动争议仲裁时效为一年，此时已超时效，小明可能无法通过仲裁或诉讼要回欠款。
2、证据链风险：如小李给个人老板干活，无书面合同，仅靠零散工作照片证明。因证据不足，难以充分证明工资标准和拖欠金额，维权易失败。
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给劳务干活钱不给，可通过以下途径解决：
- 与用人单位建立劳动关系且被拖欠工资的，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，监察部门会责令限期支付；逾期不支付的，可能被加付赔偿金。
- 与个人或不具备用工主体资格的组织形成劳务关系且被拖欠报酬的，可收集证据直接向法院起诉，要求支付劳务报酬。
- 若拖欠工资超3个月且金额较大（达到当地最低工资标准一定倍数），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
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给劳务干活钱不给时，错误操作会加剧维权难度，常见错误有：
1、采取暴力或威胁手段索要：如堵门、恐吓、殴打等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪面临制裁。
2、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳务合同纠纷诉讼时效一般为三年。超时效主张权利，可能丧失胜诉权，导致干活钱无法追回。
3、证据收集不全或丢失：如干活时不签合同、不保存工资条等，因缺乏充分证据证明劳务关系和拖欠事实，维权难度极大。
若您已采取错误操作或担心处理不当，可随时咨询我，帮您分析并避免权益受损。
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针对“给劳务干活钱不给怎么办”，《中华人民共和国劳动法》第五十条是重要法律依据：
该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在劳务场景中，若双方存在劳动关系，劳务方的劳动报酬权受此条保护。用人单位或接受劳务方未按时支付干活钱，即属于“无故拖欠工资”，违反法律规定。因此，劳务方有权依据该条法律，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追讨欠款，法律将依法支持劳动者的合法诉求。