针对“进公司交押金后未入职能否退”的直接回复，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九条。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

本案中，若公司以“入职押金”名义收费，属于法律禁止的“以其他名义收取财物”行为，无论是否实际入职，该收费行为自始无效，劳动者有权要求退还；若押金为“培训预交费”但未实际提供培训，也因缺乏合法依据，需退还。综上，公司收取押金的行为违反法律强制性规定，未入职时劳动者有权主张退还。
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进公司交押金未入职的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 押金由第三方中介收取：若押金是中介以“介绍工作定金”名义收取，而非公司直接收取，需向中介主张退还，维权对象从公司转为中介，需额外收集中介与公司的合作协议等证据。
2. 押金已转为“培训服务”且实际提供：若双方约定押金为培训预交费，且公司已为劳动者提供了针对性入职培训（如专项技能课程），即使未入职，公司可能主张扣除培训成本后退还剩余部分，需举证培训是否实际发生及成本合理性。
3. 劳动者因自身原因违约导致未入职：若双方书面约定“因劳动者无故放弃入职，押金不予退还”，且该约定不违反法律强制性规定，公司可能拒绝退还，但需证明劳动者存在“无故违约”行为（如已确认入职却无理由不来）。
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进公司交押金未入职时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 放弃书面维权：仅通过口头沟通要求退还，未留存书面记录，若公司否认收取押金，将无法举证。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内主张，可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受“部分退还”：在公司提出扣除部分押金时，未核实扣除理由是否合法（如无法律依据的“手续费”），导致不必要损失。

若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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进公司交押金未入职可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅通过现金支付押金且未索要收据，公司后续否认收取押金，劳动者因缺乏支付凭证，无法通过法律途径主张退还。
2. 诉讼时效经过风险：例如，劳动者2022年1月交押金未入职，2023年3月才想起主张退还，此时已超过一年仲裁时效，若公司提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。

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