您作为灵活就业人员在公司工作一天受伤，能否认定劳动关系从而获得工伤赔偿，需要法律依据来明确。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”您作为灵活就业人员，若在公司工作时，公司对您进行了工作安排和管理（如指定工作内容、工作时间、工作地点），并承诺支付报酬，即使仅工作一天，也可能符合上述“事实劳动关系”的构成要件。一旦劳动关系成立，您在工作时间因工作原因受伤，即符合《工伤保险条例》第十四条第一项的情形，应当认定为工伤。
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您作为灵活就业人员在公司工作一天受伤，其处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您分析。1.双方存在口头协议且内容模糊：如果您与公司之间仅有口头协议，且未明确工作性质、报酬、管理方式等关键内容，将增加劳动关系认定的难度。例如，口头约定“帮忙一天，给200元”，公司可能主张是临时劳务帮工而非劳动关系，此时需要结合工作内容是否为公司业务组成部分、是否接受公司管理等因素综合判断，这种模糊性可能导致认定过程延长或结果不确定。2.您同时为多家单位提供服务：如果您作为灵活就业人员，在为该公司工作的同时还为其他单位提供服务，且工作时间、内容存在交叉或独立性强，可能会被认为与该公司不存在稳定的劳动关系。例如，您当天上午为A公司送货，下午到该公司临时帮忙搬运货物并受伤，公司可能抗辩您是独立的个体劳动者，与该公司仅为一次性劳务关系，从而影响工伤认定。3.公司主张您为“实习生”或“志愿者”：若公司以您是来公司“实习体验”或“无偿帮忙”为由，否认存在劳动关系和支付报酬的事实，将直接影响工伤认定的前提。此时需要您提供证据证明双方存在有偿劳动的合意，如关于报酬的约定记录等，否则可能被认定为非劳动关系，无法走工伤程序。
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您作为灵活就业人员在公司工作一天受伤，处理过程中可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.劳动关系认定不能的风险：如果您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系（如缺乏工作安排记录、工资支付凭证等），劳动行政部门或仲裁机构可能无法认定劳动关系，导致工伤认定申请失败。例如，您仅口头接受公司负责人的工作安排，未保留任何书面或电子沟通记录，工作一天即受伤，公司又否认您为其员工，此时您将难以举证劳动关系存在，从而无法享受工伤待遇。2.诉讼时效经过的风险：如果您未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，且无正当理由（如因重伤昏迷等不可抗力），您将丧失通过工伤行政程序获得赔偿的权利。例如，您受伤后认为伤情不重，未及时申请工伤认定，一年后伤情恶化需要大额医疗费用，此时再申请工伤认定，将因超过时效而被驳回，无法获得工伤保险赔付。
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您作为灵活就业人员在公司仅工作一天就受伤，首要问题是能否认定为工伤，这取决于您与公司是否存在劳动关系。您能否获得工伤赔偿，关键在于与公司是否存在劳动关系。1.若存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您接受公司的工作安排、服从管理、公司支付劳动报酬，那么在工作时间、因工作原因受伤，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。2.若仅为一次性或临时性劳务关系：如果您是以完成特定工作为目的，工作安排自主性强，公司不进行日常管理，可能被认定为劳务关系，受伤则按人身损害赔偿处理。

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