您在试用期内每天工资约定为100元，实际只拿到80元，在讨回剩余工资的过程中，要避免一些常见的错误操作。1.不积极收集和保留证据：有些劳动者认为试用期时间短，事情简单，不重视证据收集，比如不保留工作记录、工资条或与用人单位的沟通记录。一旦用人单位否认约定或工作事实，劳动者将因缺乏证据而难以维权。2.采取过激行为维权：部分劳动者在讨薪未果时，可能会采取堵门、威胁、散布负面言论等过激行为。这些行为不仅无法有效解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。3.超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过了这个时效期，可能会丧失通过仲裁或诉讼途径获得法律保护的权利。如果您在维权过程中遇到证据不足、用人单位拒不配合等情况，建议及时向专业律师咨询，以获得更具体的指导和帮助。
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您在试用期内每天工资约定为100元，实际只拿到80元，在处理此类问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.试用期工资约定是否违反最低工资标准：如果您所在地的最低工资标准高于80元天，即使双方约定试用期工资为80元天，该约定也因违反法律强制性规定而无效，您有权要求按不低于最低工资标准支付。反之，若80元天不低于当地最低工资标准，且用人单位能证明双方明确约定了80元天（例如书面协议有明确记载，您可能误记为100元），则可能影响您追讨20元差额的主张。2.用人单位能证明劳动者未达到试岗要求或给单位造成损失：如果用人单位能够提供充分证据证明您在试用期内未达到双方约定的录用条件或工作标准，或者您的行为给用人单位造成了直接经济损失，且单位规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下可相应扣减工资（扣减后工资仍不低于最低工资标准），则用人单位可能有合法理由扣减部分工资。这种情况下，您追讨全部剩余工资的主张可能无法得到完全支持。3.双方是否存在有效的书面工资约定：若您与用人单位签订的书面劳动合同或试岗协议中明确约定的试用期工资为80元天，而您声称的100元天是口头约定且无其他证据佐证，在此情况下，书面约定的效力通常高于口头约定，您主张按100元天支付工资可能难以得到支持。
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您在试用期内每天工资约定为100元，实际只拿到80元，剩余部分是可以依法讨回的。您有权要求用人单位支付剩余的20元天工资。1.如果或若存在双方明确约定试用期日工资为100元，且您已按要求提供了正常劳动，用人单位无任何合法理由仅支付80元天，则用人单位的行为属于克扣工资，您有权要求补足差额。2.如果或若存在用人单位主张您未达到试岗要求或存在工作失误，但未能提供充分证据证明该事实以及克扣工资的合理性和合法性，则用人单位仍需支付全额约定工资。3.如果或若存在试用期工资约定不明确，但您能证明双方曾口头约定或实际履行中曾按100元天支付过（如有前期工资记录），则可参照该标准要求支付剩余部分。
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您在试用期内每天工资约定为100元，实际只拿到80元，在追讨剩余工资的过程中，可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果您无法充分证明与用人单位存在试用期日工资100元的约定，以及您实际提供了劳动的事实，可能导致维权失败。例如，您仅口头约定工资为100元天，没有书面协议，用人单位又否认该约定，且您无法提供打卡记录、工作成果等证明您实际工作及工资标准的证据，劳动仲裁委或法院可能难以支持您的诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您知道或应当知道工资被克扣之日起一年内没有采取任何维权措施（如协商、投诉、仲裁），之后再申请仲裁，对方可能以超过时效为由进行抗辩，您将可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回被克扣的工资。

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