试用期没签合同被辞怎么办

1.试用期未签合同被辞退，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.若单位辞退理由不合法，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资。

3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资。

4.先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期没签合同被辞，劳动者可收集证据维权，若单位违法解除可获赔偿金，未签合同可要求支付二倍工资，还可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。同时，自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资。劳动者遇到试用期没签合同被辞情况，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以更好维护自身权益。
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试用期没签合同被辞退，劳动者可采取措施维护权益。单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，未签书面劳动合同需支付双倍工资。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.要求赔偿：若单位辞退理由不合法，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.索要双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
4.解决途径：先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期未签合同被辞退，劳动者首要任务是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）若单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（4）劳动者可先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和有效性。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）争取赔偿：若单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，可要求单位支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（三）索要双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求单位每月支付二倍工资。
（四）解决途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。