针对“进厂工作时，他们说要拿走身份证压一周”的情况，这是不正常的，属于违法行为。进厂工作时，用人单位要求拿走身份证压一周是不正常的，属于违法行为。1.若存在用人单位以“办理入职手续”“统一管理”等理由要求扣押身份证一周的情况：根据法律规定，此类行为缺乏合法依据，属于非法扣押。2.若存在用人单位声称“行业惯例”并坚持扣押身份证的情况：即使部分用人单位声称这是行业内常见做法，但“惯例”不能对抗法律规定，仍属于违法行为。
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“进厂工作时，他们说要拿走身份证压一周”的行为，其违法性可以从以下法律依据中得到明确。该行为违反了《中华人民共和国居民身份证法》（2011年修正版）第十六条的规定。该条明确指出，“非法扣押他人居民身份证的”，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。在进厂工作的场景中，用人单位以“压一周”为由拿走身份证，显然属于“非法扣押”，因为法律并未赋予用人单位此类权力。无论用人单位以何种理由（如办理入职、统一管理等），只要未经法律授权，扣押身份证的行为均违反该条规定，应承担相应法律责任。
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“进厂工作时，他们说要拿走身份证压一周”，在某些特殊情况下，对该问题的处理可能会有所不同。1.公安机关依法执行公务扣押：如果是公安机关因案件调查等法定事由，依法扣押身份证，则属于合法行为，与用人单位的非法扣押有本质区别。这种情况下，公安机关会出具相关扣押文书，且扣押是基于法律授权，并非用人单位的私自行为，劳动者应配合，但可要求说明理由和依据。2.用人单位仅为核对身份信息而非扣押：若用人单位只是短暂收取身份证核对信息（如复印后立即归还），并非“压一周”，则不属于非法扣押。但需注意，核对过程应在你在场的情况下进行，且不得超过合理时间，若以核对为名实际扣押一周，仍属违法。3.劳动者自愿抵押身份证作为担保：即使劳动者自愿将身份证交给用人单位作为“担保”，该行为也因违反《居民身份证法》的强制性规定而无效，用人单位仍需承担非法扣押的法律责任，因为法律禁止任何形式的非法扣押，不论是否自愿。
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“进厂工作时，他们说要拿走身份证压一周”的情况，可能会给你带来以下法律风险。1.身份信息被滥用风险：如果用人单位非法扣押身份证一周，在此期间，身份证可能被用于办理信用卡、贷款、注册公司等，导致你面临信用风险或法律纠纷。例如，若用人单位用你的身份证注册了一家公司，该公司若存在违法行为，你可能会被追究相关法律责任。2.个人事务办理受阻风险：身份证是重要的身份证明文件，被扣押期间，你可能无法办理银行业务、购买车票、住宿登记等日常事务，影响正常生活。例如，若你急需出差，因身份证被扣押而无法购买高铁票，造成行程延误和经济损失。

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