您在上班过程中受伤两天后检查发现骨折，是否算工伤需结合具体情况判断。您的情况有可能被认定为工伤。1.若受伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因直接相关（如操作设备时被砸伤、搬运物品时扭伤等），即使两天后才确诊骨折，仍符合工伤认定条件。2.若受伤是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到岗整理工具、下班后清理工位）时发生的，也可能被认定为工伤。3.若受伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如因维护公司秩序被客户殴打致骨折），同样符合工伤认定情形。
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针对您上班过程中受伤两天后发现骨折的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您在上班过程中受伤后未重视，3个月后才确诊骨折，若此时距离受伤已超过1年，将无法申请工伤认定，无法享受工伤待遇。2.证据链断裂风险：若您未保留事故现场证据，且医疗诊断未明确骨折与工作受伤的关联，用人单位可能否认受伤与工作相关。例如，您在上班时扭伤脚踝，两天后检查发现骨折，但未让医生在诊断证明中注明“与工作受伤相关”，单位可能主张骨折是您下班后自行受伤导致，导致工伤认定失败。
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针对您上班过程中受伤两天后发现骨折的情况，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.若您受伤是因故意犯罪、醉酒或吸毒导致：根据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪、醉酒或吸毒导致的事故伤害，不得认定为工伤。例如，您在上班过程中因醉酒操作设备导致骨折，即使符合工作时间、场所和原因，也无法认定为工伤。2.若您受伤时存在“自残或自杀”行为：若有证据证明您的骨折是自残或自杀导致，同样不得认定为工伤。例如，您因个人情绪问题在上班时故意摔伤导致骨折，将无法享受工伤待遇。3.若您与单位不存在劳动关系：若您是临时工或未与单位签订劳动合同，且无法证明事实劳动关系（如无工资流水、工作证等），即使上班过程中受伤，也可能因劳动关系不明确导致工伤认定失败。
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针对您在上班过程中受伤两天后发现骨折的情况，我们结合《工伤保险条例》第十四条为您分析法律依据。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。您的受伤发生在上班过程中（即工作时间和工作场所内），若骨折与工作行为直接相关（如因操作机器、搬运货物等工作行为导致），即使两天后才确诊，仍满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。此外，若您是在工作时间前后从事预备性收尾性工作受伤，或因履行工作职责受暴力伤害，也符合该条第二、三项规定。因此，您的情况符合《工伤保险条例》第十四条的工伤认定情形。

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