社保个人与单位缴纳的法律依据，详见《中华人民共和国社会保险法》。
依据该法第十条：职工基本养老保险由用人单位与职工共同缴纳；无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，可自愿参加，由个人缴纳。公务员及参公人员，养老保险办法由国务院另行规定。
结合“社保谁交”问题：用人单位职工需单位与个人共同缴纳；自由职业者/灵活就业人员由个人缴纳。单位不得转嫁全部费用或逃避义务，否则职工可通过劳动监察或仲裁维权。
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社保缴费责任主体需依法确定。
单位与个人共同缴纳社保（比例依规定）：
1. 职工：单位与个人各承担部分；
2. 自由职业者/个体工商户：个人全额缴纳；
3. 灵活就业人员：自愿参加基本养老保险，费用由个人承担；
4. 公务员/参公人员：适用国务院另行规定的养老保险办法；
5. 跨地区就业人员：需处理社保转移接续，依各地政策执行。
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社保缴费责任受特殊情况影响：
1. 自由职业者/个体工商户：需全额自缴，不适用单位与个人共缴模式；
2. 地区政策差异：不同城市社保基数及比例不同（如一线城市基数高，个人负担可能加重）；
3. 跨地区就业：社保转移接续影响缴费年限累计，进而影响待遇领取。
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社保缴纳存在法律风险：
1. 经济损失：单位未依法缴纳社保，职工未来养老金、医保报销等待遇可能减少（如某公司长期未缴养老保险，员工退休后养老金大幅降低）；
2. 证据缺失：职工未留存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，维权时可能因无法证明单位未缴社保，导致诉求不被支持（如员工离职后发现未缴社保，但因无证据，劳动仲裁不予受理）。

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