没鉴定工伤前私了有效吗

法律分析：
（1）没鉴定工伤前私了协议通常具有法律效力。当协议是双方自愿达成，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，就对双方产生约束。
（2）不过，由于未进行工伤鉴定，劳动者可能难以全面了解自身权益以及赔偿范围和标准。若协议内容显失公平，例如赔偿金额与应获赔偿差距巨大，劳动者有权利向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
（3）像劳动者在未鉴定时因缺乏专业知识签订赔偿协议，获得少量赔偿，之后鉴定发现构成伤残且应大幅增加赔偿的情况，就可请求撤销私了协议并重新主张自己的权益。

提醒：在未进行工伤鉴定前签订私了协议需谨慎，若不确定协议是否公平，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）签订私了协议前，劳动者应尽量咨询专业人士，了解自己可能的权益、赔偿范围和标准，避免因信息不足导致协议显失公平。
（二）若签订协议后发现显失公平，劳动者要及时收集相关证据，如医疗记录、诊断证明等，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（三）用人单位应遵循公平原则与劳动者签订协议，避免因协议显失公平引发后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.没做工伤鉴定前签的私了协议通常有效，前提是双方自愿达成，且内容不违法违规、不违背公序良俗。

2.不过，没鉴定工伤时，劳动者可能对自身权益和赔偿情况了解不足。要是协议显失公平，像赔偿远低于应得数额，劳动者能向法院或仲裁机构申请撤销。

3.比如劳动者因专业知识匮乏，没鉴定就签协议获少量赔偿，鉴定后发现构成伤残且应大幅增加赔偿，这时可撤销协议重新主张自己的权益。
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结论：
没鉴定工伤前私了协议一般有效，但存在显失公平等特殊情况时可撤销。
法律解析：
依据《民法典》规定，具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件的民事法律行为有效。所以没鉴定工伤前双方自愿达成、内容合法且不违背公序良俗的私了协议通常是有效的。不过，在未进行工伤鉴定的情况下，劳动者往往难以全面了解自身权益以及赔偿范围和标准。当协议显失公平，像赔偿金额远低于应获赔偿时，劳动者有权依据法律向法院或仲裁机构申请撤销该协议。比如劳动者未鉴定时获少量赔偿，鉴定后发现构成伤残且赔偿应大幅增加，就可请求撤销协议重新主张自己的权益。若您在工伤私了协议方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.没鉴定工伤前私了协议通常有效，前提是协议为双方自愿达成，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。但由于未进行工伤鉴定，劳动者可能对自身权益及赔偿范围、标准认识不足。
2.若协议显失公平，比如赔偿金额远低于应获赔偿，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销协议。像劳动者因缺乏专业知识，未鉴定时签订获少量赔偿的协议，鉴定后发现构成伤残且应大幅增加赔偿，就可请求撤销协议重新主张自己的权益。
3.建议劳动者在发生工伤后，先进行工伤鉴定，了解自己应享有的权益和赔偿标准，再考虑是否签订私了协议。对于用人单位，应遵循公平合理原则与劳动者协商赔偿，避免后续法律纠纷。