我在车间里面干活。别的岗位厚道干活。他说我

领导调岗得看是否合理合法。若劳动合同里有约定岗位调动相关事宜，且调岗合理，比如工资待遇不变、工作难度相当等，领导有权调岗；若不合理，像大幅降薪、工作环境变差等，你有权拒绝。你可和领导沟通，说明不想调岗的原因。若沟通无果，且调岗给你造成损害，可通过法律途径维权。
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，如果你认为给你加重了活，让你干了不属于你的工作，可以向劳动监察进行投诉。
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常见处理方式为与用人单位协商或投诉。应先尝试与领导沟通表达意愿，协商无果可向劳动保障行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。
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不合法。应对方式：1. 与领导沟通，明确表达不愿调岗的意愿，并询问调岗的具体原因和依据；2. 若沟通无果，可查阅公司规章制度或劳动合同，确认是否有相关调岗条款；3. 若公司违规调岗，可向劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据；4. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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不合法，用人单位不能随意调动岗位。依据《劳动法》，岗位变动需经双方协商，未经同意的调动侵犯了员工的合法权益，可能导致工作不适应、收入减少等不良影响。