老板恶意克扣并拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板恶意克扣并拖欠工资时，协商是首要的解决途径。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权中证明双方就工资问题进行过沟通，明确双方主张。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门能利用行政权力责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助监察部门快速认定劳动关系和工资标准。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，进一步维护合法权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要及时收集和保留。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者面对老板恶意克扣并拖欠工资，可通过多途径合法维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行的办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等关键证据，要求老板足额支付工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
老板恶意克扣并拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板恶意克扣并拖欠工资时，劳动者先与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，此为最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商解决问题时，要及时留存聊天记录、通话录音等资料，作为维权证据。
（二）协商失败可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁生效后老板不履行可申请法院强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在符合条件时，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板恶意克扣、拖欠工资，可这样维权：
一是协商。与老板沟通，要求足额支付工资，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料。部门有权责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。在规定时效内，向仲裁委提交申请书及证据。裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可起诉。