公司多久发一次工资算拖欠了

法律分析：
（1）工资支付周期遵循劳动合同约定，一般需按月支付，超过约定日期未支付即构成拖欠工资。比如约定每月15日发上月工资，逾期未发就属于拖欠。
（2）非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（3）劳动者遇到拖欠工资，可先与公司协商，争取及时支付。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（5）公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
遇到拖欠工资情况，劳动者要及时保留证据，不同案件情况不同，若问题复杂，建议咨询专业分析。
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（一）明确工资支付周期。签订劳动合同时，明确工资支付的具体日期，牢记每月工资发放时间节点，若未按时发放可判定为拖欠工资。
（二）非全日制用工关注结算周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，要留意该规定，保障自身权益。
（三）积极维权。遭遇拖欠工资，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可在公司无故拖欠时解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.工资支付周期按劳动合同约定执行，一般需按月支付，超过约定日期发放即算拖欠工资。例如合同约定每月15日发上月工资，逾期未发就属拖欠。非全日制用工报酬结算周期最长15天。
2.劳动者遭遇欠薪，可先和公司协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若公司无故拖欠，劳动者能解除合同并获经济补偿。
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结论：
工资支付周期按劳动合同约定，通常需按月支付，超过约定日期一般算拖欠工资，非全日制用工报酬结算支付周期最长不超十五日，劳动者遇拖欠工资可协商、投诉、仲裁，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付需按劳动合同约定执行，按月支付是常见要求。像约定每月15日发上月工资，超过此日期未发就构成拖欠。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这是为保障劳动者权益及时实现。当劳动者遭遇拖欠工资情况，首先可与公司协商，这是比较温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也能申请劳动仲裁。若公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权利。如果您在工资支付方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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工资支付周期需按劳动合同约定执行，一般应按月支付，超过约定日期发放即属拖欠工资。例如合同约定每月15日发上月工资，逾期未发就构成拖欠。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不能超十五日。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应先和公司沟通协商，要求其及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.若公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。