工资拖了多长时间可以劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。工资应按月支付，未按月支付即构成拖欠工资。
（2）申请仲裁存在仲裁时效规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出。
（4）劳动者申请仲裁时，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

提醒：
申请仲裁要留意时效问题，同时务必收集好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确拖欠工资定义，工资应按月支付，未按月支付即算拖欠。
（二）把握仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
（三）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请劳动仲裁。法律规定工资应按月支付，未按月支付即算拖欠。
2.申请仲裁要留意时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。在职期间因欠薪发生争议，申请不受此限；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，虽无拖欠时长限制，但要注意仲裁时效，且申请时需收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，工资应按月支付，未按月支付即构成拖欠工资，劳动者此时便可申请劳动仲裁。不过劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁时，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以便更好地维护自身权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，为您答疑解惑。
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用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，但受仲裁时效约束。工资应按月支付，未按月支付即构成拖欠。

劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

为保障权益，劳动者申请仲裁时要做好准备：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.明确仲裁时效，劳动关系存续可不考虑时效，终止则要在一年内申请。