超过试用期未转正是否有工资补偿

要是用人单位过了试用期还没给劳动者办转正手续，而劳动者正常干活了，那单位就得给发工资。要是单位无缘无故拖欠或者克扣工资，劳动者能通过劳动监察投诉或者劳动仲裁来维护自己的权益。按照《劳动合同法》说的，用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系了，试用期是包含在劳动合同期限里的。过了试用期还没转正，单位就得按照正式工的标准给工资。

劳动仲裁的时候，劳动者得拿出能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是仲裁判定单位违法，那除了给工资，可能还得支付经济补偿啥的。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资标准的补偿。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。总之，劳动者遇到这种情况别怕，有法律撑腰，咱得学会用合法手段维护自己应得的利益。
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用人单位超过试用期却未给劳动者办理转正手续，只要劳动者正常付出了劳动，单位就应当支付工资。要是单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或者劳动仲裁来维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限内的。当超过试用期未转正时，单位需按照正式工的标准支付工资。

在进行劳动仲裁时，劳动者要提供能够证明劳动关系以及工作情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是仲裁判定单位存在违法行为，那么除了支付工资外，还可能需要支付经济补偿等。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作年限六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，劳动者要清楚自身权益，通过合法途径维护自身应得的报酬与补偿。
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首先得清楚，要是用人单位过了试用期还没给劳动者办转正手续，而劳动者正常干活了，单位就得给发工资。要是单位无缘无故拖欠或者克扣工资，劳动者能通过向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系了，试用期是包含在劳动合同期限里的。过了试用期还没转正，单位得按正式工的标准给工资。在劳动仲裁的时候，劳动者得拿出能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是仲裁认定单位违法，除了给工资，可能还得给经济补偿等。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
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首先要清楚，用人单位过了试用期还没给劳动者办转正手续，而劳动者正常工作付出了劳动，单位就得支付工资。要是单位无缘无故拖欠或克扣工资，劳动者能通过劳动监察投诉或者劳动仲裁来维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限里的。过了试用期还没转正，单位要按正式工的标准给劳动者发工资。进行劳动仲裁时，劳动者得提供能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是仲裁判定单位违法，除了支付工资，可能还得支付经济补偿等。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位超过试用期没给劳动者办理转正手续，劳动者正常工作的，单位要付工资。要是单位无故拖欠或克扣工资，劳动者能通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。按照《劳动合同法》，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限里的。超过试用期没转正，单位得按正式工标准付工资。劳动仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是仲裁认定单位违法，除了付工资，可能还得支付经济补偿等。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作了两年半，那经济补偿就是两个月半工资。总之，劳动者要清楚自身权益，通过合法途径维护自己应得的报酬。