认定工伤的手续有哪些

法律分析：
（1）认定工伤的前期准备工作关键，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，且申请表要准确详细填写事故相关信息，这是认定的基础材料。
（2）申请时间有明确规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了劳动者的权益。
（3）社保行政部门在收到申请后，会进行材料审核与调查核实，相关部门和个人应积极协助，以确保认定的准确性。
（4）认定决定有时间限制，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，并书面通知申请方和用人单位。

提醒：
注意申请时间节点，避免错过申请期限；不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备阶段要认真对待材料收集，申请表填写务必详细准确，确保事故发生的时间、地点、原因等信息完整，劳动关系证明和诊断证明等资料真实有效。
（二）用人单位需在规定的30日内及时提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，避免错过。
（三）在社保行政部门审核调查时，用人单位等有关部门和个人应积极配合，如实提供相关信息。
（四）申请方和用人单位要关注工伤认定决定的作出时间，及时接收书面通知。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.准备材料：需备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。申请表要写清事故时间、地点和原因。
2.提出申请：用人单位应在事故或被诊断为职业病30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.审核调查：社保行政部门收申请后审核材料，必要时调查，有关部门和个人需协助。
4.作出决定：60日内出结果，事实清楚的15日内出，结果会书面通知申请方和单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
认定工伤需先准备包含申请表等在内的材料，用人单位在规定时间内申请，未申请时职工等可自行申请，社保部门审核调查后在规定期限内作出认定决定并书面通知相关方。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，认定工伤有明确流程。准备材料是基础，申请表要如实详细填写事故信息，劳动关系证明和诊断证明等是确定工伤的重要依据。用人单位有在规定时间内申请的义务，未履行时职工等有自行申请的权利，保障了职工权益。社保行政部门审核、调查是为确保认定的准确性和公平性，相关部门和个人的协助也是法定要求。社保部门在规定期限内作出决定并通知，使工伤认定有时间限制和结果告知机制。如果您在工伤认定过程中遇到问题，或者对工伤认定的具体法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
认定工伤要遵循规范流程。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，申请表需详细填写事故相关信息。

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

社保行政部门收到申请后审核材料，必要时调查核实，有关部门和个人应协助。

社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，之后书面通知申请方和用人单位。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工和近亲属要清楚自身申请权利和时间限制，准备好齐全材料。有关部门和个人应积极配合调查，保障认定工作顺利进行。