五险是哪几种险

五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险是为保障劳动者退休后的基本生活需求，由用人单位和劳动者共同缴纳，在劳动者达到法定退休年龄并累计缴费满规定年限后，可按月领取养老金。
医疗保险用于支付劳动者因疾病就医产生的医疗费用，减轻医疗负担。
失业保险为在劳动者失业时提供一定期限的生活保障，前提是其所在单位和本人已按规定缴费。
工伤保险针对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况，给予医疗救治、经济补偿等。
生育保险为女职工生育或实施计划生育手术时提供保障，包括生育津贴、生育医疗费用等。这五险共同构建起劳动者的社会保障体系，对保障其权益、维持社会稳定发挥着重要作用。用人单位有义务依法为员工缴纳五险，以确保员工在不同情况下都能获得相应的保障。
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关于五险是哪几种险的问题,骆律师从法律角度分析如下：
五险包括以下几种：
1. 养老保险：劳动者在达到法定退休年龄并累计缴费满规定年限后，可按月领取养老金，保障老年生活。
2. 医疗保险：用于支付劳动者因病就医产生的医疗费用，减轻医疗负担。
3. 失业保险：在劳动者失业时，提供一定期限的失业金，帮助其维持基本生活。
4. 工伤保险：职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。
5. 生育保险：女职工生育或实施计划生育手术时，可获得生育津贴、生育医疗费用等补助。
五险由用人单位和职工共同缴纳，缴纳比例因地区和行业有所差异。用人单位有义务为职工按时足额缴纳五险，以保障职工的合法权益。职工应关注自身五险缴纳情况，确保权益得到保障。若用人单位未依法缴纳，职工可通过劳动监察等途径维护自身权益。
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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障。
医疗保险可报销因疾病产生的医疗费用。
失业保险在劳动者失业时给予一定期限的经济补助。
工伤保险保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时的权益。
生育保险为女职工生育或实施计划生育手术提供保障，包括生育津贴和医疗服务等。这五险共同构成了职工的基本社会保障体系，对维护职工权益、促进社会稳定具有重要意义，用人单位有义务按照规定为职工缴纳五险。
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五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险，是为保障劳动者在达到国家规定的退休年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，能够从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。它能让人们在老年时维持基本生活水平。
医疗保险，可补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿，减轻患者的医疗负担。
失业保险，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，并促进其再就业。当劳动者失业时，可领取一定期限的失业保险金。
工伤保险，是对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属必要的物质帮助的制度。
生育保险，为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立。女职工生育或流产时，可享受相应的生育津贴和医疗服务待遇。