员工侵占公司人民币该怎么定罪量刑

法律分析：
（1）员工侵占公司人民币符合特定条件会构成职务侵占罪。该罪的主体是公司、企业或其他单位工作人员，关键在于利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）量刑上依据侵占数额不同分为三个等级。数额较大，即三万元以上，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大，也就是一百万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。
（3）公司若发现员工有侵占行为，及时收集证据并向公安机关报案是正确做法，能让司法机关依法处理。

提醒：
公司在收集证据时要确保合法合规，避免因证据瑕疵影响案件处理。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司若发现员工侵占公司资金，首先要及时全面收集相关证据，像财务账目、转账记录、业务往来凭证等能证明员工利用职务便利非法占有公司财物的资料。
（二）收集好证据后，迅速向公安机关报案，配合警方调查，提供详细准确的线索和信息。
（三）在处理过程中，公司可咨询专业法律人士，了解自身权益和后续法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司资金，可能触犯职务侵占罪。即利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大就构成此罪。

2.量刑分三档：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。

3.数额标准：三万以上算数额较大，百万以上算数额巨大。

4.公司发现此类行为，要及时收集证据并报案。
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结论：
员工侵占公司人民币，数额较大可能构成职务侵占罪，公司应及时收集证据报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。数额较大以三万元以上为起点，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大以一百万元以上为起点，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。所以，当公司发现员工有侵占公司人民币的行为时，要及时收集相关证据，然后向公安机关报案处理，这样才能有效维护公司的合法权益。如果您在这方面遇到了具体问题，不知如何处理，可向专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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员工侵占公司人民币达到一定标准会构成职务侵占罪。公司、企业等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大就触犯此罪。

量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额较大起点一般是三万元以上，数额巨大起点是一百万元以上。

公司若发现员工有此类行为，要及时收集证据，随后向公安机关报案处理，让司法机关依法追究涉事员工责任，维护公司合法权益。

1.及时收集证据，包括财务记录、交易凭证等。
2.向公安机关报案，配合调查。
3.关注案件进展，必要时可咨询律师。