我今年退休，八五年至八七年代课，八七年考进现单位；代课的三年能否算工龄？

代课期间如符合工龄认定条件，可申请计算工龄，建议提供相关证明。
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退休的问题要保留好证据之后方便法院起诉
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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您好，具体您可以咨询社保局
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您退休前代课的三年是否能算工龄，取决于具体情况。以下是不同情况的分析：
如果代课期间属于正式聘用或有明确工作关系，该时间段通常可以认定为工龄；若代课期间未签订合同、未缴纳社保或缺乏有效工作证明，则可能无法计入工龄。

1. 若代课期间有与学校签订劳动合同或有工资发放记录，且属于正式聘用或教育部门备案的代课教师，通常可以认定为工龄。
2. 若代课期间未签订合同、未缴纳社保，也无有效工作证明材料，可能无法被认定为工龄。
3. 若代课期间属于临时性、兼职性质，且未纳入正式人事管理，则可能不计入工龄。
4. 若您在八七年考入单位后继续从事教育工作，且代课经历与后续工作具有连续性，也有望认定为连续工龄。
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关于代课三年是否能算工龄，需结合相关法律法规进行判断。
根据《国家教委、人事部、劳动部关于印发〈关于民办教师工龄计算问题的若干规定〉的通知》第二条规定，经县以上教育行政部门批准使用的民办教师或代课教师，在被正式录用为公办教师后，其工龄可从批准使用的当年起连续计算。

此外，《关于国家机关、事业单位工作人员工龄计算的若干规定》（人薪发〔1994〕43号）中明确指出，凡经组织批准调动、录用的工作人员，其工龄应从参加工作之日起连续计算。

结合您的情况，若您在八五年至八七年代课期间属于经教育部门批准使用的代课教师，并在八七年正式考入单位继续从事教育工作，则代课三年一般可认定为工龄。若缺乏相关手续或证明材料，则可能无法适用上述规定。
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为确认代课三年是否能算工龄，建议采取以下行动步骤：
1、准备相关证明材料：包括代课期间的工资单、工作证、单位证明、同事证言等，以证明您在八五年至八七年代课的事实。
2、向单位或当地教育部门申请工龄认定：提交材料并申请对代课年限是否计入工龄进行认定。
3、咨询人社部门获取政策支持：了解当地对代课教师工龄计算的具体执行政策。
4、如遇争议，及时寻求法律帮助：可向专业律师咨询，必要时通过行政复议或行政诉讼维权。

选择具体方案时，应重点考虑材料的完整性、单位或教育部门的认定态度以及政策执行的地域差异。

建议您尽快与我们律师联系，获取个性化的法律分析和操作指导，提高工龄认定的成功率。
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代课三年是否算工龄，存在一定的法律风险点，具体如下：
1、证据链断裂风险：例如，某教师代课期间未签订合同，也无工资单或单位证明，多年后申请工龄认定时，因缺乏直接证据被拒绝。
2、政策执行差异风险：例如，有些地区教育部门对“代课教师”的认定标准较严，即便有相关材料，也可能因政策理解不同而无法认定工龄。

以上风险可能直接影响您的工龄认定结果，从而影响退休待遇和养老金计算。
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